月至2010.3月；但试用期过后没有签订正式的 合同也没有签转正后的工资和多久的用工合同。转正和转正后工资都是其他方式 完成的，并没有在合同上实现 比如必须提前30天通知辞退员工。 3.我现在09.9.24号接到离职通知，公司当时说我做到月底就可以离职了， 没有赔偿金。如果要拿赔偿金有必须做完30天， ...
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，但直到2009年06月16日公司也没给我签合同，我说要走，公司叫我写个离职报告（我说合同没签离什么职，公司说不写不让离开），16日交了离职报告并 ）我该怎么办？是不是在强烈要求公司财务给我双倍工资未果后去劳动局，公司最多可以拖我多久？我应该得到一些什么补偿（什么保险也没给我交，而且当初公司还说了有月 ...
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我是从外省来到上海求职的一名应届毕业生，刚来上海没多久想找份适合我的工作，可是我去了好几个厂去面试都没有成功，因为那些厂至少需要5年以上的 大厦的一家公司所招聘，我就去了那家公司去面试，那公司的经理说交1100元押金就可以上班了，我也太糊涂了，也许是我求职心切，就交给了1100元押金填写了资料，经理并 ...
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会被取消，公司如果还能有空余的岗位的话会安排的，但是不行的话，可能就是要我离职了。从口气中已经听出应该目前是没有空位了，基本意思是让我离职。 而且说是 ？休年假的时候是公司安排的，说是一个月一天什么的，请问这个可以自由安排吗? 因为我刚毕业多久，可能问题比较多，希望各位不要复制，给我确切的答案，特别是 ...
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手续.公司的领导以我的帐目不清有问题为由,要我等到有人交接查清帐目才可以走. 因公司曾经拖欠工资,保险也不是按实际工资缴纳,休息也不按劳动法规定日期休息,我的 不清为由,说还未查清帐目,人也不能走.我提前一个月书面通知他们我要离职,他们也不查帐.现在我马上要走了,公司却说前阶段事务忙,没时间.现在才有 ...
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营业执照在人才中心登记的文件。 还有在公司吃饭的收据等证据。 前天去劳动局申请仲裁好像说可以受理10个工作日后去拿通知书。。。 我想问一下这样的情况仲裁领到钱的希望大吗？顺利的话要多久时间啊！快过年了（要求是：付4个月的双倍工资 半个月补偿金 没有提前一个月通知离职的一个月补偿金 及补交社保）在此 ...
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年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资）的规定，在离职后的7月10日向单位提出要求支付我2008年2~6月的双倍工资。 目前 向劳动部门投诉举报。 那么现在问题来了，就该事向劳动部门进行投诉举报的有效时效是多久？另外时效开始计算之时是7月1日还是7月10日？ 谢谢！尊敬的律师好 ...
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。规章制度的大多数内容与职工的权利密切相关，让广大职工参与规章制度的制定，可以有效地杜绝用人单位独断专行，防止用人单位利用规章制度侵犯劳动者的合法权益。 1.关于 不合法的。如果用人单位想要避免劳动者给单位造成损失，不承担赔偿责任就离职的风险，应当通过加强内部管理来解决，而不能简单地采用收取抵押金（物 ...
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，彻底废除利息管制的制度安排并未持续多久，这一次，反对的声音并非来自教会，而是社会中的贫弱民众。 在英国，1854年的改革可以说是工业界和自由主义思想家多年努力的 而提前申请辞职即应支付违约金，足见该期限对原告的重要意义（如防止被告离职造成经营上的混乱），因此，原告违反此项约定已不是轻微的违约。另外， ...
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及存在的主要问题 1986年7月，国务院发布了关于国营企业的四项暂行规定，我们可以把它们看作中国劳动合同制的试验。这四项规定包括《国营企业实行劳动合同制暂行规定》 《劳动合同法》第十四条中的连续要求同一用人单位使用同一劳动者的中间间隔时间多久才不属于连续？再如，《劳动合同法》第四十八条中规定的，劳动者 ...
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