，我在公司工作三年了。在今年3月13号三年期的劳动合同到期，按合同规定若我本人没有提出辞职，公司要提前一个月公司与我续签合同，然而公司是在三月六号彩依电话 询问我合同续签的事，负责人回馈的信息是我现在的直属领导已签字，现已递交到老总处，不知什么原因迟迟未签字。 请问：若是公司被收购，我能得到赔偿吗？...
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我在一个连锁店上班的，我做了三个月，也签了劳动合同，我辞职提前一个月的，一个月后到期，我离职了。但公司还拖欠我15天工资，还600元押金，说好到这个月15号工资结算日发的，但现在还未发！我怎么办好！！...
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05-21 11:17 悬赏 5 发布者:llx.0723 给我留言 回答:(2) 我与用人单位签订合同，未到期我辞职，是否可以要回当月工资（只做了20天）和保证金， 元，如乙方因事因病需要解除合同时，应提前一个月打招呼给甲方，待甲方选定顶替者方可解除合同，否则甲方不退还乙方保证金。单位向我收取了 ...
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我与用人单位签订合同，未到期我辞职，是否可以要回当月工资（只做了20天）和保证金，合同中有一补充条款：乙方给甲方交保证金500元，如乙方因事因病需要解除合同时，应提前一个月打招呼给甲方，待甲方选定顶替者方可解除合同，否则甲方不退还乙方保证金。单位向我收取了保证金是否说明此合同无效...
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法律所禁止的。对此，BGH的理由是，通常在债务人陷入（部分）迟延时，债权人可以（提前声明合同到期）解除合同（Kndigung），也就是说，债权人已可随时摆脱合同之 辞职，原告失去了继续履约信心，于是未依合同约定的期限（提前若干月）而申请立即辞职。原告依合同约定要求被告支付约2.5万马克的违约金。法院经 ...
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条第一款规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日满一个月的次日起开始计算二倍工资，截止点为双方 而用人单位予以拒绝的除外。 34、用人单位与劳动者约定劳动合同到期续延，劳动者在劳动合同到期后主张未签订劳动合同的二倍工资是否支持? 因用人单位与劳动者在劳动合同 ...
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条第一款规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日满一个月的次日起开始计算二倍工资，截止点为双方 而用人单位予以拒绝的除外。 34、用人单位与劳动者约定劳动合同到期续延，劳动者在劳动合同到期后主张未签订劳动合同的“二倍工资”是否支持？ 因用人单位与劳动者在劳动 ...
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合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 {M??|CV??bbs.open 年参加工作，系广州某大型企业原固定工，2008年12月，老周与公司的劳动合同到期，公司决定终止劳动合同，加上老王也不想再辛苦工作了，表示同意 ...
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劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。2、无固定 ，在该国有企业担任技术员，月薪3500元，2008年11月份，双方劳动合同到期，公司决定终止劳动合同不再续签，公司该如果支付经济补偿？【解读】：劳动合同法规定， ...
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合同约定合同期限为1年2个月，但合同没有约定合同到期后双方不要再订立书面劳动合同。2008年12月31日合同到期，到期后俩被告又在原告公司工作，直至 人民共和国劳动合同法》第八十二条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法 ...
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