15日起未再正常上班，下落不明，被告依照《员工手册》的相关规定，在原告连续三天缺勤情形下，以旷工为由解除劳动合同，并无不妥。而原告的加班，部分已 诉讼请求所依据的事实，提供如下证据材料：1、劳动合同、保密协议。证明双方约定的劳动权利义务内容。2、《员工手册》、工会回复、自动离职通知书、公司内部公告邮件 ...
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旨在证明原、被告存在无固定期限劳动合同的事实。3、解除劳动合同通知书。旨在证明被告违法解除与原告的劳动合同的事实。4、与某某公寓管理有限公司、上海某某酒店 原告于2008年11月7日解除劳动合同，被告于当日为原告办理了退工手续。另查明，2008年10月，被告为包括原告在内的员工补缴了社会保险费，经核算 ...
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合同未约定工资金额。2009年6月2日，原、被告劳动合同解除。同日，原告办理离职手续，原告签名的《员工离职单》中记载离职原因为“个人原因提出辞职”；“人力 问题。原告主张被告存在单方解除劳动合同的行为，被告对此予以否认，原告就其主张提供2009年6月22日的函件为证。因一则根据《员工离职单》之记载， ...
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补发工资、补偿、赔偿退还各种费用。一审法院认为，因解除劳动合同产生的劳动争议，用人单位不能证明劳动者收到解除劳动关系书面通知时间的，劳动者主张权利之日为劳动争议 荣已年满45周岁，其要求晋开集团为其办理退休手续的请求，符合相关规定，应予准许。因李彦荣收到解除劳动合同通知的时间为2008年3月17日，即 ...
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记)，何菁实际于2007年11月23日前往陕西徐记办理了入职手续，双方之间并没有解除劳动合同，只是由总公司将员工派到其他下属公司工作的内部调动，湖南徐记有权 记提出过辞职，湖南徐记也没有解雇何菁，即没任何证据证明何菁与湖南徐记之间的劳动合同已解除或终止。何菁要求湖南徐记开具2007年11月22日的离职 ...
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年3月15日以前的社会保险（养老保险和医疗保险）；支付解除劳动合同后的经济补偿金；退还入股的股金；为原告办理失业保险等各种手续。 原告林忠辉为证实其诉称 1份，证明原告有违约行为，被告可以解除劳动合同； 5、花名册1份，证明原告是被告公司的员工，双方的合同期限是2000年3月1日至2005年3月1日； ...
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前照常给原告发放工资和缴纳社会保险，因此不是原告所称的单方面解除劳动合同；2、对原告要求对精神操所占用的员工时间应按加班时间计算加班工资的诉 手续。”2006年5月26日被告向原告发出“合同终止通知函”，提出终止与原告的劳动合同关系，并要求原告及时办理相关终止合同手续。原告拒绝签收，后被告通过特快专递 ...
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劳动条件的。”因此，李顺萍以家园公司调岗及降薪为由提出解除劳动合同关系，不构成违约，不需承担任何赔偿责任。家园公司的诉讼请求，于法无据，原审法院 部门具体岗位的明细；再次，从家园公司所提交的证据看，并无证据证明“物业顾问”与“拓展部员工”属于同一岗位；故家园公司的上述相关主张无事实和法律依据，本院不予 ...
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24日，原告进入被告公司工作，任质控部部长职务，双方没有签订劳动合同。被告没有为原告办理社会养老保险，双方约定原告每月工资3000元，职务补贴300元， 奖给上诉人是不合理。上诉人按最低标准一个月工资要求年终奖应予支持。综上所述，请二审法院1、判令被上诉人向上诉人支付解除劳动合同的生活补助费3300元 ...
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3月6日签订劳动合同续订书，期限从2003年1月1日至退休。上诉人在职期间，于1998年10月26日，通过新会市盛丰贸易有限公司办理个人出国游 的特殊要求，并没有违反我国的法律规定，银行员工应当遵守。上诉人违反了被上诉人的规章制度及劳动纪律，被上诉人依法解除劳动合同是正确的。请求二审法院维持原判。本院 ...
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