办公场所挥舞铁棒大打出手，造成该企业数名员工伤害的严重后果，就是近期一个比较典型的案例。6.执法不公、以权谋私的问题。其表现形式甚多，例如，在中央 结果表明其工作成绩特别优异者，应以审计监督建议等方式提请有关部门予以奖励。9.进一步完善公民申诉制度。现行行政管理的广度和深度是前所未有的，失误和不尽人意 ...
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饭店那一片给那一片的商户“蹦”。以上证据证明了被告人李新生伙同他人以协调店铺门口停车问题为由随意对被害人威胁、殴打的事实。辩护人所辩该起事实不符合犯罪构成要件的意见，经 在那屋里打他了，我回去后让张国培报案。后经我和李普军做工作，李小晗赔偿张国培2000元。（7）影像摄片报告，2009年4月26日。（ ...
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参照《最高人民法院行政审判庭关于离退休人员与现单位之间是否构成劳动关系以及工作时间内受伤是否适用工伤保险条例问题的答复》精神，应可以适用《工伤保险条例》的规定进行 ？ 本案中，员工主张劳动关系成立，并且工伤认定，自然是最能维护权益的策略，既能拿到违法解除合同的赔偿金，又能拿到工伤赔偿，一举两得。但是在 ...
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适应，还在按以往做法经营管理，导致以前不算问题的问题，现在成了问题；第三是包括消费者和企业员工在内的个体人的权益意识增强，一些企业因对主张 股东带来的企业清算责任、企业决策在实施中不可抗力导致的经营失败给企业带来的民事赔偿以及法律纠纷。 2005年3月18日，国务院国资委与全球企业法律顾问协会在京召开 ...
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的行为进行司法审查。 （二）商业判断规则的引入 关于我国能否引入商业判断规则的问题，笔者认为应当将商业判断规则与我国实际相结合予以考虑。我国现行《公司法》没有 应尽的勤勉义务，尽管这种行为的结果最后被证明是一种失误判断并给公司带来损失，董事也不负赔偿责任。商业判断规则仅仅保护无过错的董事行为而不保护 ...
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的文件、记录和信息系高度保密。不得向利乐公司之外或和你处理的工作非直接相关的其他利乐公司员工披露有关利乐公司客户或利乐事务的任何信息。向第三者披露任何保密 证据充分，符合法律的规定，应当予以维持。至于原审判令罗朝炜停止侵权并承担赔偿责任问题，并无不当，罗朝炜也未就此提出任何异议和相应的理由，故本院予以 ...
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辞退。但是由于公司行政人员的失误，本来应该5月续签的合同，未能及时签订。该员工以此为由说我们非法用工，要求赔偿双倍工资并且主张按照工作月份及年薪折算今年应得 可以为所欲为吗？他要一个说法，但是造成公司的重大损失怎么说？ 我咨询的关键问题：他这样的未续签劳务合同但是社保医保一直有在我们公司并且每日打卡记 ...
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《中华人民共和国民法通则》第一百一十九条以及《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第一条，第九条第一款，第十七条第一、二款 计算上诉人伤残赔偿金适用农村标准是不当的，上诉人一直在城市从事汽车维修、油漆等工作，应以城市标准来计算伤残赔偿金；二、原审法院认定被上诉人市某院存在过错， ...
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，发挥、创造、创新自己的工作，充满激情。身为酒店员工，在入店前就应该弄明白以下几个问题：我为什么要工作？我为什么在酒店工作？我应当如何在酒店工作 疏于安全保障义务的行为导致了受害人的损害发生，其主观上具有过错，就必须承担损害赔偿责任。例如酒店地面过滑导致顾客摔伤，酒店就应当承担过错责任，而这样的纠纷则 ...
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股票337,500股，均价20.90元/股，最高价21.25元/股；由于工作人员操作失误，2010年11月8日，北京科技以均价20.68元/股买入 保护中心办理证券投资人及期货交易人保护法第十条之一诉讼事件处理办法》，对有关问题作了进一步的详细规定。[27] 因此，我们建议借鉴台湾地区的成功经验，在 ...
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