表示警方系在被申请人处工作场所对该事件进行处理，且由被申请人处其他员工陪同当事人至医院进行治疗，该事件实际已经对被申请人的正常营业造成不良影响 xx公司支付违法解除劳动合同赔偿金60000元； 2、 要求被申请人上海xx公司支付年度奖金30000元； 案件审判： 一、被申请人应在本裁决书生效之日起七日 ...
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1．遵守厂规厂纪，无重大责任事故和违章及治安事件。2．无连续旷工行为。3．年实际出勤工数不得少于240个（不包括婚、丧、产、探病等假）。4．本人未受过 上者者（包含10年）每年可带薪休假10天。七、凡对本企业做出突出贡献的员工，在本年度除符合规定享受正常带薪休假外另奖励带薪休假5天。八、凡对本企业做出 ...
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约定试用期每月收入不低于500元，试用期满后月收入不低于600元，工资按月出勤天数计算（不扣除用餐时间），折算出工作日100％支付加班工资。根据双方约定的 无内容。2009年11月18日，E饭店发出通知，载明：“安保部：你部门员工刘某因加班过多，请部门自2009年11月18日至2009年12月17日 ...
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员工缴纳社会保险，没有事实依据。劳动仲裁调解法及相关的规定没有规定企业要为员工支付生活费，仲裁委的支持被告生活费的仲裁规定是越权行为，且被告有第二职业， 如下：一、原告濮阳日报社印刷厂为被告苏爱莉缴纳2007年6月至2011年度的各项社会保险（具体数额以社保机构测算为准）；二、原告濮阳日报社印刷厂支付 ...
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员工缴纳社会保险，没有事实依据。劳动仲裁调解法及相关的规定没有规定企业要为员工支付生活费，仲裁委的支持被告生活费的仲裁规定是越权行为，且被告有第二职业， 如下：一、原告濮阳日报社印刷厂为被告宋益梅缴纳2007年6月至2011年度的各项社会保险（具体数额以社保机构测算为准）；二、原告濮阳日报社印刷厂支付 ...
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员工缴纳社会保险，没有事实依据。劳动仲裁调解法及相关的规定没有规定企业要为员工支付生活费，仲裁委的支持被告生活费的仲裁规定是越权行为，且被告有第二职业， 如下：一、原告濮阳日报社印刷厂为被告饶晓霞缴纳2007年6月至2011年度的各项社会保险（具体数额以社保机构测算为准）；二、原告濮阳日报社印刷厂支付 ...
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员工缴纳社会保险，没有事实依据。劳动仲裁调解法及相关的规定没有规定企业要为员工支付生活费，仲裁委的支持被告生活费的仲裁规定是越权行为，且被告有第二职业， 如下：一、原告濮阳日报社印刷厂为被告马爱敏缴纳2007年6月至2011年度的各项社会保险（具体数额以社保机构测算为准）；二、原告濮阳日报社印刷厂支付 ...
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员工缴纳社会保险，没有事实依据。劳动仲裁调解法及相关的规定没有规定企业要为员工支付生活费，仲裁委的支持被告生活费的仲裁规定是越权行为，且被告有第二职业， 如下：一、原告濮阳日报社印刷厂为被告韩慧敏缴纳2007年6月至2011年度的各项社会保险（具体数额以社保机构测算为准）；二、原告濮阳日报社印刷厂支付 ...
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员工缴纳社会保险，没有事实依据。劳动仲裁调解法及相关的规定没有规定企业要为员工支付生活费，仲裁委的支持被告生活费的仲裁规定是越权行为，且被告有第二职业， 如下：一、原告濮阳日报社印刷厂为被告韩慧娟缴纳2007年6月至2011年度的各项社会保险（具体数额以社保机构测算为准）；二、原告濮阳日报社印刷厂支付 ...
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办公场所处于混同状态，后因谈判未成于2009年12月22日召集两家公司员工填写意向表。同月24日，原告人事部门工作人员要求被告填写意向表选择进入哪家公司，并 未签订劳动合同的双倍工资差额35000元、违法解除劳动关系赔偿金5000元、2009年度3天应休未休年休假折薪2045元，并归还劳动手册及退工单 ...
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