合同责任制度）向新用人单位提出请求。当然如果新用人单位因此而使用了离职员工非法披露、提供的原企业的商业秘密，则应根据反不正当竞争承担侵权责任，并要求员工承担连带 行为，并在本判决发生法律效力后十五日内连带赔偿因其侵权行为给贵州海贵新技术发展有限责任公司造成的经济损失8万元。二、李柯、何威、李慰、郑海滨 ...
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可导致劳动合同无效。 招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。 应对策略 招用劳动者时，要求其 补偿，如何化解与应对 ●利用末位淘汰辞退员工，将触犯法律规定，该如何操作 ●用人部门经理常常擅自口头辞退员工或强迫员工离职，但最终企业都要赔偿，该 ...
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》，这一决定中认为谭顺基严重失职、营私舞弊，挪用和侵占公款，给公司造成巨大经济损失，严重违反公司的财务管理制度和相关规章制度，并认为谭顺基严重违反公司劳动纪律， 想离职的员工，以患病为名请病假，制造用人单位辞退的机会，则员工既可达到离职的目的，又可向公司索赔一笔经济补偿金。在本案，谭顺基还可以不用再对 ...
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但未能按照法律规定足额支付加班费。基本工资、饭补和绩效工资也从未依照劳动合同及员工手册的约定及时支付过。2008年4月14日至23日，我休婚假期间XX公司 培训费用、对生产经营和工作造成的直接经济损失等。梁X工资发放至2008年6月。XX公司主张梁X违反劳动合同约定，未经准许擅自离职，且梁X在知晓自己 ...
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失的赔偿责任，赔偿反诉原告经济损ll602.44元。后反诉被告擅自离职，拒不承担赔偿责任。并提供下列证据：2011年物流送货单遗失统计表；《承诺协议书》； 相关身份信息，没有加班加点，给公司造成货物损失的事实；《考勤管理制度》，以此证明原告未按公司考勤制度打卡考勤，没有加班的事实。离职报告表，以此证明 ...
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保密义务和竞业限制义务。 2.1.1.7.6与可能接触较高级别商业秘密的员工签订《在职（或离职）竞业禁止协议》。 2.1.1.7.6.1竞业禁止协议是指约定 的雇员进行追偿，或从雇主应付给上述雇员的报酬中扣回保险公司已支付的赔款。在保险期间，雇员侵犯商业秘密行为造成损失的发现期，一般为六个月，雇主必须 ...
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月26日、27日，被告没有为XX公司提供培训，被告没有违反保密和不竞争协议的行为，并没有给原告造成损失。故不同意原告的请求。被告张X未提供证据。经 在离开公司后二年内将得到每月按员工月工资30%标准计算的补偿金。该工资补偿按照员工离职前1个月的净工资标准计算，其中不包括奖金、津贴等福利，且员工需自行 ...
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改判2010西民初字第2414号判决中第二项“补发被告李**2009年7月～11月的工资”；3、判令被上诉人支付月饼未结账款4536元及扣除月饼销售考核款 一般员工逐渐成为上诉人公司的销售部经理，2009年11月24日未经任何批准手续擅自离职，使酒店的接待、预定受到极大的影响，给酒店造成巨大的经济损失 ...
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元及扣除月饼销售考核款298.78元；4、判令被上诉人补偿因其擅自离职对上诉人造成的经济损失和名誉损失；5、判令被上诉人支付在上诉人处工作时的财务欠款 非判决中的6月～11月。且根据酒店员工手册：员工擅自离职应扣发当月工资及给了公司相当于员工半月～3个月的工资做为经济补偿金，故被上诉人2009年7月～ ...
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乙方未经甲方同意，中途擅自退租的，押金不退，造成损失的，乙方还应承担经济赔偿责任。第三人黄xx于2009年6月15日与第三人xx公司签订《房屋租赁 向我公司缴纳租金和逃避向娱乐城员工工资及供货商货款等事实向我公司解释，并偿还我公司代你支付的各项支出费用。同时因你的违约行为给我公司造成了巨大的损失和严重 ...
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