，于5月底交付了咨询项目成果。被告领导班子于2008年6月为了兑现对全体员工的调薪承诺根据实际情况对该方案做了微调出台了“应急方案”，被告行政人事部 账户明细表，证明社保缴纳情况。21、职工住房公积金结算单，证明内容同上。22、农业银行借记卡明细对账单，证明原告工资情况。23、浦发银行客户卡对账单， ...
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的计算方式重新计算原告的经济补偿金，其中原告的月平均工资1,791.03元与2009年11月3日的结算单上的金额一致，工龄16是指原告离退休的月数 人员。被告因国际金融危机导致其生产经营发生严重困难而制定“分流细则”，决定分流员工，符合法律规定，本院予以确认。原告对被告制定的“分流细则”，未提出异议， ...
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日签订的劳动合同。公司将根据相关的法律法规规定与你进行离职结算。请你近日与人事部联系具体交接离职事宜。” 原告实际工作至该日。2008年12月12日，被告 时间的有效性，并将有权不予安排员工调休，也无需向员工支付任何加班工资……”。2008年8月8日，原告在被告规章制度签阅单上签名。诉讼中，双方确认 ...
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为证明其辩解所依据的事实，向本院提供如下证据材料：1、劳动合同及补贴发放单。证明双方的劳动关系、原告工作岗位、薪酬及补贴。2、公司“关于组织机构、职能、 。证明被告已安排原告13天的年休假。7、员工假期审批表及考勤表。证明原告已休5天婚假。8、工资结算清单和离职手续完备表。证明原告已办理离职交接手续， ...
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日的劳动合同。2009年2月5日，原告离职。另查明，原告离职前12个月的平均工资为1,200元，工资结算至2009年1月18日，2009年1月19 盖章或签字确认，故对其真实性本院难以确认。对于电子考勤卡，被告辩称其从未对员工实施电子考勤，而原告提供的电子考勤卡上也没有记载单位名称，原告亦未提供其他 ...
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公司时一律应获签发的上岗证。凭此证进入公司上班。员工离职前将上岗证交回。（2）遗失和补发上岗证：员工遗失上岗证的，应及时通知企划部，由企划部补办上岗证，并 到年终按考核实绩结算。个人收入所得税由员工承担，公司按有关规定代为扣缴。3．0 发薪日公司的发薪日为每月的____日发上一个月的工资。如遇休息日可 ...
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地砖货款人民币510万元，汤德玲应支付鹤山贵翔公司人民币4807666。64元，结算单由何明翔、汤德玲签名确认。 2003年11月17日，经 2003年4月18日自嘉利厂0459号帐户提取现金人民币121万元用于发放工资的8404、8403号支票、大额现金支取审批登记表。 (11)2003年4月19日 ...
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住所地新郑市茨山路东段南侧。法定代表人石宏伟，该公司总经理。委托代理人李书祥，该公司员工。委托代理人仝雪芳，河南法本律师事务所律师。原告陈黎阳诉被告河南中州铁路控股 以陈黎阳名义代领工资，但在无陈黎阳授权的情况下，他无权代理陈黎阳接受单位解除劳动关系的决定。故陈长来在离职人员待遇结算单中的签名对陈黎阳 ...
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年10月20日，被告因拖欠员工工资与员工发生纠纷，被告于当日停止营业。2010年10月23日，原告将其单方签名的工资结算说明提交给被告，确认被告拖欠 通知原告解除劳动关系，原告委托律师向被告发函，确认2010年10月30日已办理离职手续，本院认定2010年10月30日为原告解除劳动合同的时间。原、被告 ...
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某某自行缴纳社会保险费用200元。叶某某在某某公司实际工作至2008年7月31日，工资结算至2008年7月31日。另查某某，叶某某自行联系某某婚纱礼服租赁服务社 某某的证明，证明2008年6月前某某公司未向叶某某出具员工守则。某某公司称以上三人均已离职，且与公司有仲裁案件，也未到庭作证，对真实性不予以 ...
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