）或当年累计旷工达______天（含）以上者自动离职处理。 4．0 假别、请/休假、出差 4．1 员工假别：分法定节假日、年休假、事假、病假、 时不按规定工作，有偷懒、睡觉、擅离工作岗位者，一经查实给予书面警告。 5．3 加班工资计算 5．3．1 工作日安排加班，支付基本工资______倍的工资报酬 ...
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产生对企业不利的解释；内容必须合法；制定和通过程序合法；公示程序合法。 10、企业在扣除员工工资的问题上应注意哪些事项？ 用人单位不得随意扣除劳动者工资。 主要规定？ 时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。仲裁时效适用中断、中止制度。在劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的 ...
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业禁止协议原则上无效。二、竞业禁止的内容。竞业禁止的主要内容就是对员工离职后从事职业种类的限制。故协议中应明确企业商业秘密的具体范围（企业必须 企业技术秘密保护条例》规定限制协议约定的补偿费，按月计算不得少于该员工离开企业前最后十二个月月平均工资的二分之一。约定补偿费少于上述标准或者没有约定补偿费的， ...
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的客户名单并非是单纯的客户名称的列举，除了客户名称之外，它还包括客户的联系方法、客户的需求类型和需求习惯、客户的经营规律、客户对商品价格的承受能力等等， 后一段时间内不得使用B企业的商业秘密从事损害B企业利益的行为，根本没有禁止A员工离职之后利用自己的知识和技能去从事其它不侵犯B企业的商业秘密，但又有 ...
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月至12月以及2008年3月至12月的赔偿金5999.73元（根据原告的计算方法清单，原告所称赔偿金实为“经济补偿”金），3、认定原被告未签订劳动合同 个月，试用期月工资为1800元，转正后月工资为2000元，后原告于当年底离职，该次劳动合同关系已经终结，且该次劳动合同争议未经郑州市劳动争议仲裁委员会 ...
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。证明本案已经过劳动仲裁前置程序。（3）证明材料3份。证明被告与公司员工包括原告在内均未签过劳动合同，公司实际执行的是基本工资550元＋150元 审判员申琳审判员李婧二○一一年十二月十二日书记员王 丽 华 具体计算方法： 1、未签劳动合同原告的双倍工资7932.2元（2010年4月至2011年2月）， ...
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的焦点主要是被告的行为是否违反了告知义务。BGH首先肯定二审法院的见解，认为重要员工的品格也同样属于应予告知的事项。尤其在本案中，所交易的是一个税务咨询 ，购买人维持与原企业雇员的劳动合同关系。合同第11条约定了某些项目价格的计算方法或某些具体标的物的价格（没有具体约定企业整体的价款）。其中包括将企业 ...
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职务聘约的签订手续。专业技术职务聘的是聘用合同书的附件。第二十四条受聘员工的工资收入要贯彻按劳分配和接生产要素参与分配的原则，遵循国家和省有关规定，按照所 ，对申请人同意承担违约责任的，应办理解聘手续。对申请人在未解除聘用合同前擅自离职的，聘用单位可按有关规定追究有关责任。第三十八条聘用从事或曾从事 ...
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庭外和解期限180天。本案现已审理终结。原告樊某某诉称，原告原系被告员工，双方于2006年5月建立劳动关系至2010年12月31日。2006年5 （870元／月）＋提成（绩效）＋加班工资，其工资标准低于2010年度劳动合同的条件，被告改变工资的计算方法导致劳动者每月固定性收入减少，降低了原告固定性收入 ...
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2、 经济赔偿金应按照《劳动合同法》四十七条经济补偿金标准二倍的计算方法予以计算； 3、 用人单位应对其解除、终止劳动合同的理由提供充分的证据， 网，作者：杨克元，发布时间：2010-03-03 15:37:17） 案例二： 员工申请仲裁竟被开除 公司被判支付违法解约金 江西男子王先生因不满制版公司 ...
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