无固定期限合同。但是公司作为具有优势地位的一方，往往会想尽各种办法让为难员工，让员工自己辞职，或者直接找茬，想办法解雇。这对于把十年奉献给一个公司 期限劳动合同，即是违法解除劳动关系，应该根据工作年限作出一年两个月工资的赔偿，何况公司已经发出终止劳动关系通知，觉得无必要再主动发出要求公司签订无固定期限 ...
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可恶. 还有更可恶的.居然在开庭时.肆无忌惮地蔑视劳动法.颠倒事实.反咬人.竟说是员工自己辞职的.可恶至极.仲裁后.劳动局说如对裁决不服.单位表态还不愿意再调解 到身体.还可以上法院告吗?可以要求其赔偿精神损失费吗?可告单位找员工一方认识人说此事侵犯隐私权吗?有一点.需要说明一上.公司面试时.说最好是 ...
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我的旧员工到劳工部投诉我革职他，我没有，那位员工在缺席五天后信息我说他自己不要做了。电话号码是跟劳工部里一样的，我也有给他们看了，可是劳工部不肯撤销抗诉。。 员工自己辞职的可是一个月后他就到去投诉我。。要求赔偿$2640，两次在劳工部见面后旧员工还是不肯罢休还出言 ...
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在某一外资企业连续工作12年，目前签订的是长期无固定期限的合同。但是公司却想方设法找借口说员工没有工作表现，并要求员工自己辞职，请问是否合法。或者说如果真的被开除，有什么经济赔偿么 ？...
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员工合同没到期，公司遣散员工需付多少工资？在公司做了三年还有一个问题就是我在公司做了三年多，自己想辞职公司有没有赔偿...
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取，把卡上的钱取走。文长征出事后他妹袁思雅给他打电话让他问一下信息部有没有收入的钱，他分别问了三个信息部的负责人，大约过了三至五天，王三江、 赔偿医疗费等各种费用13000元。（12）撤案申请一份，载明：许海涛因王锋等人已赔偿了自己的损失于2006年4月19日向公安机关提出撤案。（13）陕公（礼）勘【 ...
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面试合格后，由用人单位确定录用劳务人员名单，公司办理派遣手续。 如果用人单位自己有特定的招聘渠道（如外省某地区），也可委托本公司进行招聘工作 试用期管理风险防范 ●在《入职登记表》上批注试用期是否合法 ●员工主动申请延长试用期，该怎样操作，才没有赔偿风险 ●劳动者离职2年后再次入职的，企业能否与其约定 ...
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决议、工资表都是由华兴公司控制的证据，其完全有能力控制上述证据的内容，故对华兴公司认为是林宁云自己辞职而解除劳动合同的主张，原审法院不予支持。同时华兴 的经济补偿金及额外经济补偿金，该补偿金具有补偿并赔偿林宁云因劳动合同被解除后的损失，而在解除劳动合同后，林宁云也没有向华兴公司提供劳动，且在诉讼中，林 ...
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的才华。我看，您还是另攀高枝儿去吧，不要耽误了自己的前程呀。对于中小企业而言，就是全体员工总辞职，对老板的打击也是有限的，甚至是可以轻松补救的 必要的设施和活动场所等物质条件。 解读： 乡镇一级政府，根本就没有与之对应级别的工会组织。 自己既然有足够的经费，为什么还要事事求人、处处化缘呢？ 这样的工会 ...
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给劳动者造成损害的，将承担赔偿责任。同时没有明确的合同期限的劳动合同，极有可能被认定为无固定期限劳动合同。 （四）逼迫辞职并非总是奏效。 用人单位使用 、专业或者工作能力等存在明显差距的工作岗位，以达到迫使劳动者辞职的目的，员工可以通过劳动仲裁来维护自己的合法权益。 （五）消除存在劳动关系的证据是违法 ...
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