年5月31日，台冠公司解雇梅银安。此前，梅银安在台冠公司的月平均收入为4500元。解除劳动关系当日，台冠公司以每月1800元的标准向梅银安支付了经济 也已经全额收取了其在台冠公司工作期间的劳动报酬，台冠公司并没有拖欠其工资。因此，梅银安依上述法规认为台冠公司还应支付因劳动合同被解除而丧失的预期利益不能 ...
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诉讼。本案现已审理终结。经本院再审查明：邹浩贤于2002年5月6日到合兴公司工作，担任电脑技术员职务。2003年1月10日双方签订了劳动合同，期限从2003年1 第四十四条第一款第(一)项，《广东省劳动合同管理规定》第二十六条，《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条之规定，判决：一、合兴公司于判决 ...
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广泛。ILO在1998年进一步明确界定ILO制定的八个有关劳动权公约为核心劳动标准和工作场所的基本原则和权利，从而进一步列举式地界定了劳动权的内涵，即结社 关门停工而并未经过破产停业的相关程序，一些厂商更是突然失踪，工人没有得到被解雇的事先通知，没有缓冲期，没有遣散费，甚至有的欠薪都未付[11]。凸显 ...
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总公司将员工派到其他下属公司工作的内部调动，湖南徐记有权根据合同行使对员工的这一基本管理权利，这一点何菁实际在仲裁中已认可自己是被派到陕西徐记 本院认为：湖南徐记与何菁签订的的劳动合同系双方当事人真实意思表示，且内容不违反法律、行政法规的强制性规定，合法有效。双方由此形成的劳动关系由相关的劳动法律、 ...
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相当于1个月工资的经济补偿金。因颜小华从2003年3月起在颜小华处工作，至被解雇时满3年；结合本案以及劳动仲裁中双方所提供的证据、双方的陈述，因在 1月18日向全体员工发出通知，明确春节发放假时间，逾期不归将按公司规定处罚。颜小华在假期届满后未能按规定按时返回上班。其行为是一种违反规定、擅自离职的行为 ...
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月1日至2003年12月31日止；原告任质量安全监理部经理；原告的岗位工资标准为3600元/月。合同还约定了其他条款。2003年5月9日，原告以被告 浩没有异议。本院认为，被上诉人在到公路桥梁工程建设实业总公司一公司工作之前都是经过组织调动而改变工作单位的，有干部档案资料等证据证实，本院予以确认。根据 ...
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决定》的证据，确有造假之疑。2003年5月4日潘应云按公司规定，办理《员工离厂工作移交报告》的离厂手续后离厂，何来2003年5月20日的旷工 解除与潘应云劳动关系后，不依法支付所欠工资和经济补偿金，是违法行为。劳动部《违反和解除劳动合同经济补偿办法》第10条规定：“用人单位解除劳动合同后，未按规定给予 ...
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31日~2003年12月31日止；原告任行政人事部、办公室主任；原告的岗位工资标准为2800元/月。合同还约定了其他条款。2003年5月9日，原告以 没有异议。本院认为，被上诉人在到公路桥梁工程建设实业总公司一公司工作之前都是经过组织调动而改变工作单位的，有干部档案资料等证据证实，本院予以确认。根据 ...
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这一经济补偿金是从2008年1月1日起算的，其标准按一年一个月工资计算。上述李先生自2006年与公司签合同，按相关规定，从2008年1月1日起 支付经济补偿。也就是说，如果员工因不胜任工作而被解约，需要经过培训、调整的过程，并且要提前30天通知。这是防止用人单位滥用不称职的理由随意解雇劳动者。同时，《 ...
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2：根据第四章里第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满 打电话给负责人XXX总经理。也是问不出原因。其后第二天开会副经理说申请人是业绩低下所以被解雇（同事告知）。入职时副经理说过业绩维持3个月最低是看情况解雇的。 ...
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