一代(ERP)CAPMS9开发项目的负责人。他们均与我公司签订了有保密条款的“聘用合同”和“职工保守公司商业秘密承诺书”。2002年4月2日，被告xxx率先从我公司 秘密由何信息组成，其内容、数量范围及秘密点；证明自己主张的商业秘密符合法律规定；证明自己是该技术秘密的权利人。其中，原告明确其要求保护的 ...
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台。以上事实，由劳动合同、劳动合同书、保守商业秘密协议书、工资单、原告产品使用说明书、被告产品使用说明书、工商登记资料，当事人诉辩及本院审判笔录等证据证实。 采取保密措施的技术信息和经营信息。1、关于技术信息。原告认为，原告提供的证据已充分证明技术秘密和经营秘密的客观存在。两被告认为，原告作为商业秘密 ...
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达公司无任何关系；(四)本案鉴定报告不具有法律效力，飞博创公司GBIC产品及技术不具备商业秘密之特征；(五)飞博创公司的研发成本不应计算为损失。被告人黄晓 公司。11、光玉公司和光讯达公司与成都金凯德实业发展公司签定的定制合同，反映如下情况：(1)、2002年9月2日前为光玉公司，2002年10月16 ...
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奥尔企业，上述两个单位均在与李宁签订的《劳动合同》和《保密协议》上加盖了印章，李宁的工资及福利待遇均由奥尔公司支付，且李宁申请辞职也是向 ，但并未造成实际的重大损失，不能以该罪论处。重大损失一般是指商业秘密对于权利人的效益丧失，如技术秘密由于为公众所知，其对于权利人增强竞争能力的效益丧失，权利人投入的 ...
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任何保密制度，亦未与上诉人签定保密合同，没有对其要求保护的信息采取任何保密措施。故被上诉人请求保护的客体不符合商业秘密的构成要件；上诉人不属于《 鉴定的现象。” 《科技日报》文章《跳槽走人 技术秘密如何留下——企业要增强商业秘密保护意识，但不能以“侵犯商业秘密”为借口打击竞争对手》：关于企业在保护商业 ...
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的定义就是最具代表性的狭义上的商业秘密概念。广 义上的商业秘密一般泛指存在于工业、商业及管理等多方面的秘密信息，包括工业技术、商务诀窍、管理知识和经验等 诉讼法》等为辅的群体法律体系。2 我国对商业秘密保护的方式主要有：（1）制定内部保密规章制定；（2）与有关人员订立保密合同；（3）制定行业保密规定， ...
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若干个被许可人，技术秘密权利人自己也可以使用。该种许可时商业秘密许可使用中最常见的一种；（4）分使用许可，是相对于基本的使用许可合同而言的，在商业 》，签署保密协议时，一定要根据其接触或可能接触的商业秘密进行严格划定、明确保密的具体内容。 《科技日报》文章《不能以侵犯知识产权为借口打击竞争对手》：唐湘 ...
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条款的约定，也未另行签订相关经营信息的保密协议。 2004年2月13日，丰宁公司与江汽公司签订了一份《产品购销合同》，约定丰宁公司向江汽公司购买 、重复鉴定的现象。 《科技日报》文章《跳槽走人 技术秘密如何留下企业要增强商业秘密保护意识，但不能以侵犯商业秘密为借口打击竞争对手》：关于企业在保护商业秘密 ...
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《劳动法》、《合同法》及《反不正当竞争法》以外的保护商业秘密的其他相关法律、规定。 如原国家科委《关于加强科技人员流动中技术秘密管理的若干意见》第二 给用人单位、转让给第三者或者自行使用。 第四条：企事业单位所拥有的技术秘密，凡依据国家科委、国家保密局发布的《科学技术保密规定》确定为国家科学校术秘密的 ...
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内，劳动者应严格遵守本企业保密制度，防止泄露企业技术秘密，不得向他人泄露企业技术秘密，非经用人单位书面同意，不得使用该商业秘密进行生产与经营活动，不得 大争议，对此类案件的裁判结果也不同。劳动者的工资及福利待遇属于劳动报酬的范畴，是劳动者在履行劳动合同义务期间的应得报酬，是劳动者参加劳动的分配所得。竞 ...
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