其诉讼请求，依法有据，应予支持。本案原告公司败诉的主要原因在于，对公司商业秘密的具体内容、载体、存在形式不清晰，未能提供充足证据予以证明，收集证据能力 、派专人负责制定公司的商业秘密保护制度、建立完善的保密体系，包括商业秘密的产生方法及认定、商业秘密的及时梳理更新、商业秘密档案的管理、保密协议的内容及 ...
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陈某）应严格遵守法律和公司的各项规章制度，保守甲方（ZZD公司）的商业秘密，若违反保密制度，甲方有权追究乙方的法律责任。2000年9月，双方又签订了《 在与员工的劳动合同或保密协议中约定员工的保密义务或竞业禁止义务，即商业秘密保护的有关内容可以通过企业与员工签订的劳动合同或保密协议中的条款进行约定。再 ...
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结论，可证明HBR公司不可能通过其主张的反向工程等正当手段获得涉案产品的技术秘密；在现有证据足以证明HBR公司存在通过不正当手段获得QX公司图纸可能的情况下 方面应做的工作，认为，企业在保护商业秘密方面一定要做好预防性工作，例如划定商业秘密的范围；建立秘密资料的存档管理制度；涉密计算机不联网；对企业 ...
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同等保护。 编者注：本文摘自北京唐湘凌律师主编的《商业秘密保护实务精解与百案评析》（中国法制出版社出版）。一、案件来源 北京市海淀区人民法院（2006）海 学习。 另查，ZHZY公司采取了与职员签订保密协议、确定知悉的商业秘密范围、制定数据安全管理制度、由领用人打收条、制作密封档案、对随堂听课人员进行 ...
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法院审理实是勉为其难。建议参考目前有关驰名商标司法认定案件的管辖规定，将涉及侵犯商业秘密犯罪的刑事案件审理权上收至省会城市所在地的中级法院管辖。《科技日报》 做的工作，唐湘凌认为，企业在保护商业秘密方面一定要做好预防性工作，例如划定商业秘密的范围；建立秘密资料的存档管理制度；涉密计算机不联网；对企业 ...
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也可以是法人、其它组织。 （1）高层管理人员、技术人员、熟练操作工等雇员（包括原雇员）。企业建立一套商业秘密保护系统，采取了合理的保密措施后，雇员 人，虽然没有与权利人签定保密协议，但是权利人提出了保密要求，制度了保密规章，在这种情况下，合法知悉商业秘密的人仍然不得披露、使用或者允许他人使用其所掌握的 ...
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也可以是法人、其它组织。 （1）高层管理人员、技术人员、熟练操作工等雇员（包括原雇员）。企业建立一套商业秘密保护系统，采取了合理的保密措施后，雇员 人，虽然没有与权利人签定保密协议，但是权利人提出了保密要求，制度了保密规章，在这种情况下，合法知悉商业秘密的人仍然不得披露、使用或者允许他人使用其所掌握的 ...
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的检测评估服务，保证测评的质量和效果；（二）保守在测评活动中知悉的国家秘密、商业秘密和个人隐私，防范测评风险；（三）对测评人员进行安全保密教育，与其签订 监督检查涉密信息系统建设使用单位分级保护管理制度和技术措施的落实情况；（六）加强涉密信息系统运行中的保密监督检查。对秘密级、机密级信息系统每两年至少 ...
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有关商业秘密领域的法律解读和案例评析，请参见中国法制出版社出版的《商业秘密保护实务精解与百案评析》（唐青林律师主编）。 案件要旨：《反不正当竞争法 正当竞争行为，给商业秘密权利人造成了损失，权利人可依约定或按照《反不正当竞争法》及其相关法律、司法解释等，以向仲裁机构提起仲裁、向工商行政管理机关申请查处 ...
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作为免证事实而直接援引和采纳，并在清新公司在民事诉讼中未能完成就其技术秘密的举证义务时判决其败诉，由此可见，在先刑事判决中的判决理由在民事诉讼中的不 应做的工作，唐湘凌认为，企业在保护商业秘密方面一定要做好预防性工作，例如划定商业秘密的范围；建立秘密资料的存档管理制度；涉密计算机不联网；对企业员工进行 ...
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