合同，用人单位应当与其订立无固定期限劳动合同。 劳动者在事实劳动关系期间的工资报酬、社会保险和福利待遇等按国家和省现行有关法律、法规的规定执行。自 的军队转业干部、指令性安置的复退军人以及军转干部随家属等政策性安置人员订立劳动合同，不得约定试用期，劳动者本人要求试用期的除外。 六、用人单位资产性质或者 ...
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年劳动争议10大案例，其中包含一些新类型诉讼，最突出的就是未签订书面劳动合同，劳动者索要双倍工资的案例。据悉，此类案件占总量的17.27%。 《劳动合同法 期限合同已经成立，判决中心小学要和老曹签订书面无固定期限劳动合同。 通过熟人介绍，田某进入徐州一家矿业公司工作。2008年7月，田某因工受伤住进 ...
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?当然也有救济手段，可以以用人单位违反法律规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同要求单位向劳动者每月支付二倍的工资，有的仲裁委是不受理的，给开个不受理通知书，然后 后不续签，劳动者都能拿到经济补偿，但是有一种情况例外：单位在维持、提高待遇的情况下跟你续签，而你仍不同意续签的。这项新的补偿的计算开始时间为 ...
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__________省（市）__________区（县）__________街道（乡镇） 二、劳动合同期限第三条 本合同为无固定期限劳动合同。 本合同于__________年__________月__________日生效，其中试用期至__________年__________月__________ ...
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当然也有救济手段，可以以用人单位违反法律规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同要求单位向劳动者每月支付二倍的工资，有的仲裁委是不受理的，给开个不受理通知书，然后直接 后不续签，劳动者都能拿到经济补偿，但是有一种情况例外：单位在维持、提高待遇的情况下跟你续签，而你仍不同意续签的。这项新的补偿的计算开始时间 ...
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当然也有救济手段，可以以用人单位违反法律规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同要求单位向劳动者每月支付二倍的工资，有的仲裁委是不受理的，给开个不受理通知书，然后直接 后不续签，劳动者都能拿到经济补偿，但是有一种情况例外：单位在维持、提高待遇的情况下跟你续签，而你仍不同意续签的。这项新的补偿的计算开始时间 ...
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日期为2008年1月1日的无固定期限劳动合同，约定被告安排原告在农工商工作，具体岗位、工作内容由农工商确定，原告的工资报酬按农工商规定执行，合同期内被告按 过年后，被告发放了14,000多元的历年饭贴和车贴补差。被告认为：原告的工资待遇应按照农工商的标准确定，被告在经济条件允许的情况下给予适当的补偿， ...
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了诉讼。本案现已审理终结。原告房某某诉称：2006年初双方建立劳动关系，曾签订无固定期限劳动合同。2006年7月25日，原告工作时不慎滑倒致使左肩 支付2007年2月至2009年1月期间24个月停工留薪待遇69,408元（以上海市上年度职工平均工资2,892元为计算标准）；支付2007年2月至2008 ...
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签订劳动合同，原单位可就劳动合同的有关内容在与合资、参股单位订立的雇用合同时，明确职工的工资、保险、福利、休假等有关待遇。 (9) 租赁经营（生产）、 合同。如果用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同 ...
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1日签订了无固定期限劳动合同。合同约定原告的工作岗位为工程部维修员，实行以季为周期的综合计算工时工作制。2007年12月至2008年5月，原告的工资为1, 已经超过20年，按照《职工带薪年休假条例》规定，原告可以享受15天年休假待遇。原告关于其于2008年度工作11个月，当年度可休年假为12天的陈述， ...
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