2009年的年休假。本院认为:被告安排原告在2008年2月1日至15日放假,扣除法定节假日,原告另休息了7天,且原告也确认该期间被告按正常出勤支付了工资, 年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 附:相关法律条文审判员徐蔚青 书记员李莹晖 ...
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行使审判权,但是法院的审判权应当得到尊重。无论是领导各政法部门的政法委,还是作为国家权力机关的人大,其对于法院的领导或监督主要应当通过法制化的形式进行, ,审理和调解由于夫妻生活不协调而起诉离婚的案子。 [19]根据《全国年节及纪念日放假办法》的规定,我国现行每年全体公民放假的法定节假日为11天,接近 ...
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,将在工作日补休;部分公民放假的假日,如果适逢周六、周日,则不补休。 2.带薪年休假 (1)按照职工带薪年休假条例的规定,机关、团体、企业、 ,如休假期短,单位可根据实际情况适当延长探亲假天数。上述假期包括公假日和法定节假日。(3)探亲假期间待遇:员工在探亲假期内,单位应按照本人工资标准发给工资,员工 ...
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,将在工作日补休;部分公民放假的假日,如果适逢周六、周日,则不补休。 2.带薪年休假 (1)按照职工带薪年休假条例的规定,机关、团体、企业、 ,如休假期短,单位可根据实际情况适当延长探亲假天数。上述假期包括公假日和法定节假日。(3)探亲假期间待遇:员工在探亲假期内,单位应按照本人工资标准发给工资,员工 ...
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工资。原告可享受的2008年度年假天数为5天,被告于2008年春节放假11天,原告认为扣除法定节假日和休息日后多余的4天,是补休年休假,但被告扣除了该 未休年休假工资183.91元。三、克扣工资问题。工资是指用人单位根据国家和本市的规定,以货币形式支付给劳动者的报酬。被告主张原告该项请求超过时效,因该 ...
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的工资,放假前仅为380元,严重违反了《劳动法》有关工资支持的规定。人民法院对于被上诉人这样严重违反《劳动法》及其他法律法规的用人单位,应当向国家有关行政部门 期间法定节假日工资的诉讼请求,上诉人应提供证据证明自己的主张,但上诉人未提供证据,故原审法院未支持其该项诉讼请求并无不当。上诉人上诉理由不能 ...
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合同,合同约定双方实行8小时工作制,保证每月至少休息一天,法定节假日加班,公司每日另外再支付不低于20元的节日报酬。2006年10月份,宏丰公司以侯建 :侯建坤在宏丰公司工作期间依照劳动合同约定加班,宏丰公司应按国家劳动法规定支付加班工资。由于申诉人工资标准高低不一,为便于计算,仲裁委按照比双方劳动 ...
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合同,合同约定双方实行8小时工作制,保证每月至少休息一天,法定节假日加班,公司每日另外再支付不低于20元的节日报酬。2006年10月份,宏丰公司以李华 :李华民在宏丰公司工作期间依照劳动合同约定加班,宏丰公司应按国家劳动法规定支付加班工资。由于申诉人工资标准高低不一,为便于计算,仲裁委按照比双方劳动 ...
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合同,合同约定双方实行8小时工作制,保证每月至少休息一天,法定节假日加班,公司每日另外再支付不低于20元的节日报酬。2006年10月份,宏丰公司以史广 :史广伟在宏丰公司工作期间依照劳动合同约定加班,宏丰公司应按国家劳动法规定支付加班工资。由于申诉人工资标准高低不一,为便于计算,仲裁委按照比双方劳动 ...
//www.110.com/panli/panli_13655709.html -
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合同,合同约定双方实行8小时工作制,保证每月至少休息一天,法定节假日加班,公司每日另外再支付不低于20元的节日报酬。2006年10月份,宏丰公司以胡兆 :胡兆平在宏丰公司工作期间依照劳动合同约定加班,宏丰公司应按国家劳动法规定支付加班工资。由于申诉人工资标准高低不一,为便于计算,仲裁委按照比双方劳动 ...
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