决定权和否决权，既未公开又未经职代会通过的有关决定视为无效；在国有企业及其控股企业和事业单位经过职代会民主测评，大多数职工不拥护的企事业领导人员，其上级 摆上重要议事日程。各级纪检监察机关要加强对厂务公开工作的监督检查，对违纪违法问题要严肃查处；各级党委组织部门要把推行厂务公开制度，作为企事业单位党建 ...
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的支持。要将促进就业纳入当地国民经济和社会发展计划，实行目标管理，层层落实责任。要制定相关的宏观经济政策，运用经济、法律和行政手段有效地控制失业率。 的企业，经批准可以试行遵循“两低于”原则自主确定工资水平的办法；具备条件的非国有企业，在劳动部门指导下，试行通过集体谈判决定工资水平的办法。二是积极探索 ...
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主席、委员缺额时，应当及时补选。” 九、增加一条，作为第十条：“国有企业、集体企业以及事业单位的工会主席、副主席任职期间的待遇，按照国家和省上 、扣留居民身份证或者其他合法证件、强迫职工交纳抵押金，以及侮辱、体罚、殴打职工等违法行为的，工会应当及时制止，并向劳动保障、人事、公安等行政部门提出处理建议， ...
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保险过渡，争取3年内基本完成全省 并轨工作。从今年起，国有企业原则上不再建立新的再就业服务中心，企业新的裁员原则上 不再进入再就业服务中心，由企业依法 与配合，切实履行职责，以实际行动支 持就业和再就业工作。国有企业经营者要切实承担责任，认真做好本企业富余职工的分流安 置工作。各地要积极创造条件，努力 ...
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的支持。要将促进就业纳入当地国民经济和社会发展计划，实行目标管理，层层落实责任。要制定相关的宏观经济政策，运用经济、法律和行政手段有效地控制失业率。 的企业，经批准可以试行遵循“两低于”原则自主确定工资水平的办法；具备条件的非国有企业，在劳动部门指导下，试行通过集体谈判决定工资水平的办法。二是积极探索 ...
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侵害，他们就可以拿起法律武器，通过法律途径来维护自己的权益，追究违法单位的法律责任，长此以往，农民工权益屡受侵害的不良社会现象将会得到有效遏止，我国 的朝着健康有序的方向发展。 《劳动法》颁布已经十年了，如今，在国有大中型企业，以及大部分经济组织和事业单位工作的城镇劳动者，基本上已经实现了全员合同制， ...
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侵害，他们就可以拿起法律武器，通过法律途径来维护自己的权益，追究违法单位的法律责任，长此以往，农民工权益屡受侵害的不良社会现象将会得到有效遏止，我国 的朝着健康有序的方向发展。 《劳动法》颁布已经十年了，如今，在国有大中型企业，以及大部分经济组织和事业单位工作的城镇劳动者，基本上已经实现了全员合同制， ...
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在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定 责任。从上述条文我们可以看出，劳务派遣单位和用工单位承担连带赔偿责任的适用条件是劳务派遣机构的违法行为给劳动者造成损害，劳动合同法未规定用工单位给劳动者造成损害 ...
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问题。其一，近几年来，随着改革的不断深入，国有企业的公司化改造和公有制实现形式的多样化，国有、集体企业改组、改制、改造的力度不断加大，使过去国有企业 行政执法权力相对较弱，强制性手段有限，在执法过程中对企业的惩处不够有力，对企业的威慑力不大，企业违法现象屡禁不止。 7、工会组织的监督力量不足。诸多企业 ...
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这是基于国家行政法规的规定在特殊就业领域而产生的劳动力派遣。 后来，在我国国有企业劳动制度的改革中，出现了为安置下岗职工而产生的劳动力派遣和国内关联 对于由于用工单位违反劳务派遣协议致使派遣劳动者权益受到侵害的，因此而产生的行政违法责任，《劳动合同法》及其他相关法律、法规并没有做出具体的罚则规定。劳动 ...
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