目标责任书问题总的原则是“谁任命，与谁签”。已经分类定级的企业，按《深圳市国有企业领导人员管理暂行办法》(深发[1993]22号)附件四的规定签署目标责任书， 单位的干部是否实行劳动合同制，由本单位与上级主管部门商定。 四、关于企业实行全员劳动合同制后，员工的退休年龄标准及退休审批问题在国家没有作出新 ...
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经济布局和结构调整进入关键时期，国有企业改革处在攻坚破难阶段。新的形势和任务，对中央企业广大共产党员保持先进性提出了新的更高的要求。在 成 员 马国安 国资委办公厅(党委办公室)主任时希平 国资委企业领导人员管理一局局长姜志刚 国资委企业领导人员管理二局局长刘晓滨 国资委党建工作局局长(党委组织部部长 ...
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字[1997]13号）和国家经贸委《关于下达512户国务院重点联系的大型国有企业领导人员“九五”期间工商管理培训总体调训计划的通知》（国经贸培[1997]546号）执行，确保学员按要求参加学习。三、注重提高培训质量在开展工商管理培训的整个过程中，确保质量是首要问题。各地区、各部门要各负其责， ...
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落实脱困目标责任，企业领导人员管理部门要会同有关部门对亏损企业领导班子进行严格考核。考核指标要明确，要结合脱困的难易程度，重点考核效益、国有资产保值增值 要认真听取群众的意见，充分调动群众的积极性，全心全意依靠职工群众做好扭亏工作，保证国有企业改革和脱困目标的顺利实现。 六、地方各级党委和政府要为亏损 ...
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落实脱困目标责任，企业领导人员管理部门要会同有关部门对亏损企业领导班子进行严格考核。考核指标要明确，要结合脱困的难易程度，重点考核效益、国有资产保值增值等 要认真听取群众的意见，充分调动群众的积极性，全心全意依靠职工群众做好扭亏工作，保证国有企业改革和脱困目标的顺利实现。六、地方各级党委和政府要为亏损 ...
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特派员制度。这是转变政府职能、实现政企分开的重大举措，是对国有企业管理方式的重大转变，是对企业领导人员管理制度的重大改革。一、派出稽察特派员的企业 情况，需要立即向省政府报告的，可以直接向省政府专项报告。 六、稽察特派员的管理(一)设立省政府稽察特派员公署，不列入省政府序列，不定级别，由省人事厅领导。 ...
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新任用的企业领导人员，以及没有接受过工商管理培训的大中型企业中层管理人员，进行一次普及型高、中级工商管理培训。计划培训100人。引导非国有企业的工商 大的特点，在国家级培训网和大连经贸委网进行网上培训，大连经贸委网站上已经设有“管理与培训”主页，定期发布培训信息，今年计划发布30期。2、大力开展各种 ...
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领导干部进行党风廉政建设培训，以提高国有企业领导干部遵纪守法、廉洁自律的自觉性。国有企业领导人员作为代表国家对国有企业进行经营管理的国家工作人员，必须认真执行《 廉政建设责任制的规定〉的通知》（中发［１９９８］１６号）精神，结合企业实际作出安排部署，提出具体要求。要根据领导分工，把党风廉政建设各项任务 ...
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和警示教育，深入学习《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》、《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》、《关于领导干部报告个人有关事项的规定》等有关 各项监督制度，进一步修订完善企业相关制度，将廉洁理念融入经营管理制度之中，加大监督检查力度。积极推进企业廉洁诚信建设，建立企业领导人员“诺廉”、“践廉”的 ...
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和警示教育，深入学习《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》、《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》、《关于领导干部报告个人有关事项的规定》等有关 各项监督制度，进一步修订完善企业相关制度，将廉洁理念融入经营管理制度之中，加大监督检查力度。积极推进企业廉洁诚信建设，建立企业领导人员“诺廉”、“践廉”的 ...
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