12月31日。履约金额人民币三百万元。合同还约定了双方享有的权利义务、违约责任、免责条款和争议的解决。合同特别约定原告应遵守被告现有的各项管理制度 条第一款规定：“劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和 ...
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救助。 9、计划生育家庭中的大中专院校在校生及毕业生在未考取正规单位或签订长期就业合同之前，仍享受本村村民待遇。 10、独女户、双女户家庭中，男到女家 ，节育手术不按时落实，计划外生育不主动接受处理等计划生育对象，除按相应条款处理处罚外，村委会安排人员外出解决问题的有关费用支出由具体对象户承担。如 ...
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。同日，原、被双方又签订了《劳动合同补充条款》，该合同第二条约定：鉴于乙方（原告）长期从事不定期灵活就业，本人要求自行购买缴纳基本养老、基本医疗 至2011年8月10日共3个月应该缴纳的社会保险金1134元；3、支付违约解除劳动合同的双倍经济补偿金1400元。株洲市劳动争议仲裁委员会受理后未在45天内 ...
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的立法体现。第三，作为具体的权利，劳动权可具体化为就业权、劳动报酬权、休息权、职业安全权、职业培训权等权利；社会保险权可具体化为养老、医疗、失业、 了在逻辑上的当事人自由选择的可能性[14]。同时，依劳动合同违约救济在现实中是行不通的，因为用人单位的合同履行与政府的积极作为分不开；如侵权救济，照样存在 ...
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，妇女、儿童、老年保健，健康教育等医疗服务。(二)公共就业服务。向社会组织购买公共职介服务、公共就业培训服务、职业技能鉴定服务等。(三)社会保障服务。在试点 职能部门根据采购文件的相关条款报法制部门审核后，与服务机构签订合同，约定双方权利义务。合同中除应明确服务范围、要求、期限、违约责任等内容外，还应 ...
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在订立劳动合同时条款显失公平，导致劳动争议的发生。另一方面，一些劳动者守法意识差，不认真履行合同，擅自离职违约“跳槽”。有的外来员工缺乏长期就业的准备， 顾问，建立规范人事劳动管理制度，对员工及管理人员进行法律培训，提供人事、劳动法律咨询。劳资合同制订、审查，提供专业法律意见。收购兼并、改制重组中劳资 ...
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应届毕业生，我想咨询下，我之前和一家单位签订了三方协议书，单位没有培训，协议补充条款规定违约金三千元。现在考上研究生想和单位解约，公司要求交纳违约金，但是 的有关规定，已与用人单位签订就业协议（合同）的应届高校毕业生，在毕业离校前升学、入伍或被录用为国家公务员的，不视为违约，用人单位不得收取违约金。” ...
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于世誉公司并担任该公司中国区人力资源经理。张纹与世誉公司签订的劳动合同中保密条款约定，张纹离职时不得复印、带走或以任何方式泄漏公司的任何文件或信息 竞业限制义务了，因此，企业同样有权拒付补偿金。对此，笔者认为，从弥补劳动者就业损失角度出发，竞业限制关系中，除双方有明确约定外，企业支付补偿金义务一般应 ...
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“培训”要求的“出资”义务！ 不构成我国法律所要求的“培训”！ 因此，九名农民工并不要承担因解除培训合同而产生的违约责任！ 八、我国司法实践中相关判例 梁 严重。目前，外经贸部门负责对外劳务合作业务管理，劳动和社会保障部门负责境外就业中介业务管理，个别还有以旅游、留学等方式派出从事类似业务，造成了部门 ...
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劳动者的身份证等证件。（3）劳动者应当如实向用人单位提供本人身份证和学历、就业状况、工作经历、职业技能、健康状况等证明。 现行地方立法的规定也存在不足 ，有些国家在立法中规定劳动合同不得约定违约金或赔偿金数额。[2]我国《劳动法》第19条将违约责任列为必备条款，但对如何约定违约责任，包括是否可以约定 ...
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