劳动者以用人单位未为其缴纳社会保险费导致其损失为由，要求用人单位支付工伤、失业、生育、医疗待遇和赔偿金的； （三）劳动者以用人单位降低其缴纳社会保险费的 适用《劳动法》。 第十七条 用人单位招用已达法定退休年龄但未享受养老保险待遇或退休金的人员，双方形成的用工关系可按劳动关系处理。 用人单位招用已享受 ...
//www.110.com/ziliao/article-166930.html -了解详情
）劳动者以用人单位未为其缴纳社会保险费导致其损失为由，要求用人单位支付工伤、失业、生育、医疗待遇和赔偿金的；（三）劳动者以用人单位降低其缴纳社会保险费的工资 适用《劳动法》。第十七条 用人单位招用已达法定退休年龄但未享受养老保险待遇或退休金的人员，双方形成的用工关系可按劳动关系处理。用人单位招用已享受 ...
//www.110.com/fagui/law_313400.html -了解详情
与被告凯迪电力环保公司之间是劳动关系还是劳务关系；2、被告凯迪电力环保公司是否应当支付原告孙井杰加班工资、未签订劳动合同的双倍工资以及为原告孙井 补偿原告孙井杰个人已缴纳的基本养老保险费用损失12326元。对于基本医疗、失业、生育、工伤保险，社会保险机构不准予补缴，被告凯迪电力环保公司补缴不能。且原告 ...
//www.110.com/panli/panli_45884655.html -了解详情
接续养老、失业、医疗、工伤、生育等各项社会保险关系，并按时为职工足额交纳各种社会保险费。 十四、改制企业应按国家、省的政策规定，落实退休人员纳入社会化管理 养老保险而中断缴费的，达到退休年龄后根据实际缴费年限，按养老保险的相关规定享受养老保险待遇。 十六、职工解除劳动关系后未重新就业的，档案可交由当地 ...
//www.110.com/fagui/law_188866.html -了解详情
内根据本办法以合同形式聘任、依法履行公职、由国家财政负担工资福利的工作人员。第三条聘任制公务员在聘任期间依法享有相应的公务员权利，并履行公务员义务。 参照企业员工的办法，参加养老保险、工伤保险、失业保险等社会保险，并按照本市公务员的有关规定参加医疗保险，享受相关保险待遇。聘任制公务员实行职业年金制度， ...
//www.110.com/fagui/law_306102.html -了解详情
而发生争议的，人民法院应予受理。【吕琦律师解读】社会保险包括养老、医疗、失业、工伤、女职工生育险等五险，我国某些省市司法机关认为社保金属于社保部门 必须追加遗漏方为当事人。第七条用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。 ...
//www.110.com/ziliao/article-271788.html -了解详情
有关工资、加班工资、工伤保险待遇等纠纷，人民法院可以视具体情况适用劳动法的规定作出实体判决。已办理离退休手续或已超过法定退休年龄的人员与新的用人单位建立 第二十一条 劳动者以用人单位未依法缴纳社会保险费导致其养老、工伤、失业、生育、医疗保险待遇损失为由，要求用人单位承担损失的，属于《劳动争议调解仲裁法 ...
//www.110.com/ziliao/article-148421.html -了解详情
劳动者有权向有管辖权的劳动保障部门投诉举报。劳动部门一旦查实企业未按照实际人数缴纳工伤保险费，将按未缴保险人工资总额 进行１倍以上３倍以下的罚款。 案例三 在生育期间工厂将不支付工资，因她从未交过生育保险费，也 不能享受生育保险待遇，产假期满后如果能提供正常劳动，工厂仍实行计件工资制。 按照1998年 ...
//bbs.110.com/thread-76482-1-1.html -了解详情
的规定，约定的事项严重损害原告的合法权益，原告不能因该和解书丧失工伤保险待遇。被告认为，《行政复议和解书》是原被告双方在洛阳市劳动和社会保障局 社保局签订和解协议。协议内容违反了相关法律规定。被上诉人侵害了上诉人作为劳动者享受工伤待遇的基本权利。综上，复议和解书无效。洛阳领行工贸有限公司辩称：被上诉人 ...
//www.110.com/panli/panli_15729548.html -了解详情
的原固定工、用人单位应当与其签订劳动合同，明确权利义务关. (6) 已享受养老保险待遇的离退休人员被再次聘用时，用人单位应与其签订书面协议，明确聘用期内的 限制，申请人有如实回答之义务；女性申请者不负担对用人单位对其可以预期未来是否结婚问题作答的义务；申请者如实告知其健康状况的义务。 四、劳动合同履行 ...
//www.110.com/ziliao/article-184197.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务