天，不违反关于女职工和未成年工的相关保护规定，保障劳动者休息权利，否则，劳动者可以向劳动行政部门举报或控告用人单位。 误区二：特殊工作岗位没有加班费 法定节假日加班费，而未判决该大学支付超时加班费和双休日加班费。 法官提示：对于特殊岗位劳动者加班的举证，虽要考察加班的有效性和目的性，但这种举证责任只是 ...
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标准。 用人单位因不可抗力或者生产经营困难，资金周转受到严重影响，需要暂时延期支付职工工资的，应当事先征得本单位工会同意，并向所在地劳动保障行政部门报告。第十 原工作岗位，并妥善安置。 用人单位应当依法保护女职工在经期、孕期、产期、哺乳期的合法权益和特殊利益，不得降低保护标准和相应待遇。第十四条职工 ...
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劳动者的安全和健康所采取的各种措施，包括劳动安全、劳动卫生、女职工和未成年工特殊保护、工作时间和休息休假等。第三条 本条例适用于我省行政区域内 和安全操作规程；(二)组织对事故隐患和职业危害进行综合和分级评价，落实劳动保护措施，消除事故隐患，治理职业危害，改善劳动条件；(三)按照国家有关规定提取劳动 ...
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和直接责任者的责任。除特殊行业和岗位外，一律不得以身高、婚姻状况或其它理由，限制妇女就业。实行租赁承包的单位在用工制度上，应保证女职工的劳动权利和实行 一半；男方在部队、外地、机关工作的，女方单位承担休哺乳假的女职工的全部工资。第九条保护妇女依法享有的人身权利。禁止家庭成员和其他人侵害妇女的人身权利。 ...
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会的尊敬和关心。国家机关、社会团体、企业、事业单位和村（居）民委员会都有保护老年人合法权益的责任。一切公民都应尊敬、关心、帮助老年人，积极维护老年人的合法权益 轻重给予单位负责人批评教育或行政处分。第六章附则第四十九条年满五十五周岁的离休、退休女职工适用本条例。第五十条本条例所称子女，包括婚生子女、非 ...
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的劳动保护，适用本条例。第三条 按照有毒物品产生的职业中毒危害程度，有毒物品分为一般有毒物品和高毒物品。国家对作业场所使用高毒物品实行特殊管理 防治科学技术水平。第七条 禁止使用童工。用人单位不得安排未成年人和孕期、哺乳期的女职工从事使用有毒物品的作业。第八条 工会组织应当督促并协助用人单位开展职业 ...
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的劳动保护，适用本条例。第三条 按照有毒物品产生的职业中毒危害程度，有毒物品分为一般有毒物品和高毒物品。国家对作业场所使用高毒物品实行特殊管理 防治科学技术水平。第七条 禁止使用童工。用人单位不得安排未成年人和孕期、哺乳期的女职工从事使用有毒物品的作业。第八条 工会组织应当督促并协助用人单位开展职业 ...
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的劳动保护，适用本条例。第三条 按照有毒物品产生的职业中毒危害程度，有毒物品分为一般有毒物品和高毒物品。国家对作业场所使用高毒物品实行特殊管理 防治科学技术水平。第七条 禁止使用童工。用人单位不得安排未成年人和孕期、哺乳期的女职工从事使用有毒物品的作业。第八条 工会组织应当督促并协助用人单位开展职业 ...
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或家人抚养。 社会性弱势群体主要包括：一是下岗失业者群体。１９９９年末，我国有下岗职工约为６５０万人，登记失业人口为６００万人，下岗失业人口总数为１２５０万人 享受平等的国民待遇是我国完成进步社会的必经之路和必然结果，也是实现对弱势群体特殊保护的前提，没有所有公民的国民待遇就没有对弱势群体的法律保护。 ...
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的劳动保护，适用本条例。第三条 按照有毒物品产生的职业中毒危害程度，有毒物品分为一般有毒物品和高毒物品。国家对作业场所使用高毒物品实行特殊管理 防治科学技术水平。第七条 禁止使用童工。用人单位不得安排未成年人和孕期、哺乳期的女职工从事使用有毒物品的作业。第八条 工会组织应当督促并协助用人单位开展职业 ...
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