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)收集、整理、储存和发布人才供求信息;(二)向用人单位推荐人才或者受单位委托招聘人才;(三)举办人才交流集市;(四)为非在职“五大”(业大、函大、电大、 人才从事业余兼职提供服务;(八)提供人才流动法律、法规和政策咨询;(九)人事部门委托的其他业务。第十二条其他部门和单位开办人才市场中介组织,应当具备 ...
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为用人单位提供人力资源信息、职业介绍、保管和转移员工档案等服务,接受用人单位委托招聘员工,并可以由劳动主管部门授权行使其他就业服务职能。第七条用人单位 下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)员工在试用期被证明不符合招聘录用标准的;(二)员工严重违反劳动纪律或用人单位依法制订的规章制度,或者 ...
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用人单位提供人力资源信息、职业介绍、保管和转移员工档案等服务,接受用人单位委托招聘员工,并可以由劳动主管部门授权行使其他就业服务职能。第七条用人 有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)员工在试用期被证明不符合招聘录用标准的;(二)员工严重违反劳动纪律或用人单位依法制订的规章制度,或者失职、 ...
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年与某县劳动服务公司(以下简称“县劳服公司”)签订《劳务派遣协议》,委托县劳服公司在当地为建筑公司招聘农民合同制工人。李某等人应聘,由县劳服公司统一组织进城 建筑公司与县劳服公司签订的《劳务派遣协议》,只是建筑公司委托县劳服公司在当地组织招聘劳动力的委托招聘协议,而且该协议对李某等人并不发生法律效力。 ...
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批准后实施。同时,积极采用在网上发布招工信息,以及委托招聘、小型专场招聘,与有关学校直接联系招聘等方式,千方百计帮助企业解决问题。(二)按照“化大为小 针对性地引进外省人员。(三)指导帮助企业搞好用工培训和健康观察。在培训期间加强招聘人员的健康状况观察,每天测试体温,发现异常情况及时采取措施,及时向市 ...
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用人单位提供人力资源信息、职业介绍、保管和转移员工档案等服务,接受用人单位委托招聘员工,并可以由劳动主管部门授权行使其他就业服务职能。第七条用人 有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)员工在试用期被证明不符合招聘录用标准的;(二)员工严重违反劳动纪律或用人单位依法制订的规章制度,或者失职、 ...
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工人档案保管,不得收取此项费用。2、代办专业技术职务资格评审手续劳务费:接受当事人主动委托,代办专业技术职务资格评审手续的,收费标准为:初级30元/人、次; 元/人、次。在省内处理劳资纠纷不得收费。 四、委托招聘劳力服务费:接受用人单位主动委托,为其招聘符合条件的劳力,按50元/人、次收取服务费。 五 ...
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的龚先生是我大学好友的高中同学,内心对他的信任相比他人自然多了几分,大概了解了一些基本信息,招聘工作也就不紧不慢的开始了。但随着后来规模的壮大,好友的提醒,我与他的合作也越来越规范化,并通过传真签了《委托招聘协议书》。在校也按他提供的信息 ,拟了招聘信息和《暑假工协议书》(与想 ...
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)信息科技有限公司签订的《专项服务协议》以及与上海某某特软件有限公司签订的《委托招聘服务协议书》。旨在证明原告利用职务便利策划提取回扣,损害公司利益。3、 ,被告员工胡某某通过银行汇款形式向原告支付首月工资4,500元。之后,被告每月委托外服公司支付原告工资3,000元,并于每月10日左右由被告员工胡 ...
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有限公司 (无对外经济合作经营资格) 事实与理由: 原告于2007年9月在网上看到被告发布的招聘赴a国英语翻译的信息,后给被告发邮件咨询相关事宜(邮件已保存)。被告在邮件里欺骗原告说他公司是受x渔业公司委托招聘赴a国英语翻译,并且告知被告要交2万元用于办理出国工作相关手续费用。在被告 ...
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