，试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定 、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 ...
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work by the employer and the worker.0}{0用人单位与劳动者协商一致，可以订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同。}0{Employers and workers may conclude labor contracts with a period to ...
//www.110.com/ziliao/article-168496.html -了解详情
，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定 (一)以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；(二)违章指挥或者强令冒险作业危及劳动者人身安全的；(三)侮辱、体罚、殴打、非法搜查或者拘禁劳动者的；( ...
//www.110.com/fagui/law_327865.html -了解详情
，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定 (一)以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；(二)违章指挥或者强令冒险作业危及劳动者人身安全的；(三)侮辱、体罚、殴打、非法搜查或者拘禁劳动者的；( ...
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生产的，还是上期生产的，只要是本期销售出去的均包括在内。对外提供的工业性作业是指企业按合同对外提供的工业性劳务。企业为本单位基本建设部门、生活福利部门 增加值／报告期全部职工平均人数／(12／累计月数)9.营运资金周转率：指一定时期内营运资金完成的周转次数，反映营运资金的周转速度。计算公式为：营运资金 ...
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会计师查核签证之财务报告无累积亏损。 三、提出经主管机关核准或认可之信用评等机构一定评级之信用评等。 四、申请日前半年自有资本适足比率应达百分之二百以上； (售)权证交易时，该投资人应依本中心业务规则第四章第三节相关规定先完成开户作业。议约型认购(售)权证之业务广告及营业促销活动行为，准用本中心柜台 ...
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，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定 (一)以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；(二)违章指挥或者强令冒险作业危及劳动者人身安全的；(三)侮辱、体罚、殴打、非法搜查或者拘禁劳动者的；( ...
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交错签订，无需担心“两次”后订立无固定期限劳动合同。 硬伤二、签订以完成一定工作任务为期限的劳动合同可规避合同期满终止的经济补偿 劳动合同法第46条 、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，迫使劳动者提出终止用工的，根据第七十一条规定， ...
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试用期超过法律规定的最长期限；同一用人单位与劳动者重复约定试用期；用人单位在以完成一定工作任务为期限的劳动合同中或者期限不满三个月的劳动合同中约定试用期 人员、出租车驾驶员、铁路、港口、仓库的部分装卸人员以及工作性质特殊，需机动作业的；（三）实行年薪制或劳动合同约定工资高于深圳市职工上年度月平均工资三 ...
//www.110.com/ziliao/article-144997.html -了解详情
合同的类型有哪些？ 劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。具体而言： 1）固定期限劳动合同，是指 以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫员工劳动的，或者企业违章指挥、强令冒险作业危及员工人身安全的，员工可以立即解除劳动合同，不需事先告知企业。 28、 ...
//www.110.com/ziliao/article-363016.html -了解详情
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