原告提出并于2010年1月13日送达了申请书没有任何事实根据。仲裁裁决对原告提出的答辩意见只字不提，相反将与本案无关的参加工伤保险的问题，举证等问题作为原告承担责任 8月25日，黔江区劳动和社会保障局认定吴忠周为因工受伤，后鉴定伤残等级为五级，花去鉴定费用200元。2010年1月13日，被告向展煌建筑 ...
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被告向郑州高新技术产业开发区劳动争议仲裁委员会递交劳动争议申请书，要求与原告解除劳动关系，请求原告支付一次性伤残补助金21 000元，一次性工伤医疗补助金26 862.5元， 第三十一条规定，“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位 ...
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被告向郑州高新技术产业开发区劳动争议仲裁委员会递交劳动争议申请书，要求与原告解除劳动关系，请求原告支付一次性伤残补助金21 000元，一次性工伤医疗补助金26 862.5元， 第三十一条规定，“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位 ...
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证实其主张向法庭提供的证据有，1、申诉书一份，系姜洪喜申请劳动仲裁的申请书，该申请书可以证明姜不是旧伤复发；2、出差旅费报销单，能够证明姜洪喜的 上诉人少支付部分应予支付，另外，被上诉人姜洪喜自仲裁部门评定伤残等级后，又住院治疗，应认定为旧伤复发，应继续享受工伤待遇，综上，原审法院判决正确，依照《中华 ...
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证实其主张向法庭提供的证据有，1、申诉书一份，系姜洪喜申请劳动仲裁的申请书，该申请书可以证明姜不是旧伤复发；2、出差旅费报销单，能够证明姜洪喜的 上诉人少支付部分应予支付，另外，被上诉人姜洪喜自仲裁部门评定伤残等级后，又住院治疗，应认定为旧伤复发，应继续享受工伤待遇，综上，原审法院判决正确，依照《中华 ...
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证实其主张向法庭提供的证据有，1、申诉书一份，系姜洪喜申请劳动仲裁的申请书，该申请书可以证明姜不是旧伤复发；2、出差旅费报销单，能够证明姜洪喜的 上诉人少支付部分应予支付，另外，被上诉人姜洪喜自仲裁部门评定伤残等级后，又住院治疗，应认定为旧伤复发，应继续享受工伤待遇，综上，原审法院判决正确，依照《中华 ...
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法院认为，被告在原告郑州天禹煤业有限公司工作时受伤，经认定为工伤，伤残等级为玖级，被告在申请劳动仲裁时已提出和原告解除劳动关系，原告应按照《工伤保险条例 发回重审或者依法改判。被上诉人王海平答辩称：在劳动仲裁时，我方已在申请书上提出解除劳动关系，该申请书已送达给上诉人郑州天禹煤业有限公司，故也向上诉人 ...
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被告在法定期限内申请重新鉴定，原告主张按照郑州市劳动能力鉴定委员会作出的结论进行赔偿无依据，应予驳回，原告起诉违反法律程序。 经审理查明：2008年1月31 能力鉴定委员会经复审确认被告伤残等级为七级，本案原告要求以九级为准，计算被告的相关工伤待遇，并向本院提交重新鉴定申请书，《工伤保险条例》第二十六 ...
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日开庭调解才支付了上诉人《工伤保险条例》规定的赔偿项目（不解除劳动合同关系），2009年7月从社保中心领取了一次性伤残补助金，足以证明2006年上诉人 证据：1、王世龙的劳动争议申请书一份，巩义市劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决书，证明劳动者单方与用人单位解除劳动合同，受工伤的劳动者应得到经济补偿。2、 ...
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日被株洲市劳动能力鉴定委员会鉴定为五级伤残。2007年7月6日，株洲庆丰工业设备安装有限公司通过株洲市石峰区劳动争议仲裁委员会对原告工伤事宜进行了理赔并双方以调解方式 ，庆丰公司同意赔偿161 840元给原告的事实； 证据9、曾正喜出具的证明一份、庆丰公司委托书一份、王雪兵向庆丰公司提交的申请书一份， ...
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