，企业无追偿权。如果工伤为第三人造成，企业已缴纳社会保险，由社会保险基金先行垫付，再向第三人追偿。而没有缴纳社会保险的企业，则 工作的) 用人单位按月支付 六级 60% 生活护理费 一级 60% 《广东省工伤保险条例》30条 统筹地上年度职工月平均工资（跨统筹地区户籍职工，本人要求解除或者终止劳动关系 ...
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裁决书，裁定被告京生大酒店向原告支付医疗费5000元，一次性伤残补助金12000元，一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金19428.4元，住院伙食补助费871.5元，停工留薪期间 ，五月份的工资由办公室主任刘新雄代领。2、上诉人主张京生大酒店有“李义、陈建国、曾宝建”等3名员工，但该3人没有任何身份 ...
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。原告对仲裁裁决第五项不服，理由是对2009年度的应休未休年休假工资的裁决没有法律依据，故不同意支付。现请求判令原告不支付被告2009年11月1 工资缺额1,149.43元。被告张某某辩称，被告在原告处工作期间发生工伤，被告要求原告支付工伤保险待遇于法有据。根据被告的工资条计算，被告实际月平均工资超过 ...
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目录、工伤保险住院服务标准 3、备注：用人单位没有参加工伤保险的，不是必须到签有服务协议的医疗机构治疗。 （二） 伙食补助费 第30条第4款 1、标准 眼、假牙和配置轮椅等辅助器具 （六） 停工留薪 第33条 1、标准： 原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付,含劳动者的基本工资、加班费、奖金、津贴等 ...
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待遇的享受设置其他法律障碍。本案职工孙华属于因工死亡，被告没有办理工伤保险，应由单位支付全部工伤保险待遇。第三，最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律 抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；参照《河南省工伤保险条例》第二十九条、第三十条规定：职工因工死亡， ...
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孙香兰。原告焦作市解放区万帮家政服务中心不服被告焦作市解放区人力资源和社会保障局工伤认定一案，原告于2009年7月29日向本院提起行政诉讼，本院于2009年 被告作出工伤认定依据的2007年12月6日的工资证明是没有法律效力的证据。被告焦作市解放区人力资源和社会保障局辩称，孙香兰的委托代理人范有来于 ...
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，原告不同意支付。被告在事发前就有腰伤，因此被告的伤势没有达到八级的程度。被告认为，被告至瑞金医院就诊是治疗工伤造成的损伤，原告对此是知道并同意的 生效之日起十日内支付被告徐某2007年2月25日至2008年3月25日工资840元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事 ...
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《工伤保险条例》暂行办法第四十五条的规定，因原告没有交纳工伤保险费用，社保部门不承担任何责任。庭审中，新野县社会保险基金管理中心提供证明一份，证明原告 信。二被告提供的证据，与本案有关联性，本院予以采信。本院根据案件审理的需要，从新野县企业养老保险管理局调取南阳市社会平均工资表格一份，证明各年度社会 ...
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原告不服于2003年5月28日提起诉讼。另查，2001年度南海区职工月平均工资为1113元。 原审判决认为：2002年5月28日，被告进入原告厂工作，双方 曾于同年2月10日申请调解，故应认定被告提起仲裁没有超过仲裁时效。因原告没有为被告办理工伤有证据证明，原告应予赔偿。被告住院期间的伙食费，原告应按 ...
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性血管炎等。2008年11月20日，胡长清以邵阳市短陂桥煤矿没有落实其工伤待遇为由，向邵阳市劳动争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁，该会逾期未作出决定 事故伤害医疗期及评残后原工资福利待遇降低部分补助43 674.65元。本院经审理查明的事实与原审判决认定的事实一致。上述事实有身份证、常住人口登记卡、企业 ...
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