奥丽侬公司据此主张已得到劳动行政部门批准实行不定时工作制和综合计算工时工作制，不存在加班工作时间的辩称，不予采信。奥丽侬公司在杨玉凤六月份工资中扣除厂服费用 自愿的，而且该厂服只有在职工工作期满二年后，才可以由奥丽侬公司免费获得，这与克扣工资毫无关系。奥丽侬公司从未收取职工的服装押金，而且退回厂服费也 ...
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2008年7月1日始至2011年8月4日止，原告在被告妇产科门诊从事护士工作，原告工资月3300元。被告直到2011年5月才为原告参加失业保险，被告和原告 1日至2011年8月4日期间的工资亦未支付。同时，被告还违法收取原告服装押金。原告婚假，被告未支付工资。被告长期安排原告加班却不支付加班费的行为， ...
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1日至2011年8月4日期间的工资亦未支付。同时，被告还违法收取原告服装押金。原告婚假，被告未支付工资。被告长期安排原告加班却不支付加班费的行为， 工资为700元，被告已支付原告的加班费为350元。本案证据证实，原告在被告处工作期间，休息日及法定节假日存在加班，且未休年休假。证据不能证实，原告2011 ...
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年5月份、6月l—10日的工资，合计2 615．87元，退还申请人的服装押金200元：二、被申请人为申请人办理离职手续；三、对申请人的其他申诉请求 用人单位造成重大损害的；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；被依法追究刑事责任”法定 ...
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2010年4月15日期间的养老、医疗、工伤、生育保险费，退回吕趣歆服装押金200元。环球国际大酒店不服该仲裁裁决，诉至一审法院，请求法院判令环球 工伤、生育保险费，根据桂高法[2004]19号《广西壮族自治区高级人民法院关于当前民事审判工作若干问题的指导意见》第二点第2条的规定，该无争议的仲裁裁决内容 ...
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年，约定每月工资800元，2009年4月3日原告未办理请假手续，自动离开工作岗位，后向洛阳市西工区劳动争议仲裁委员会提出仲裁，要求与被告解除劳动关系、支付 31日双倍工资2400元、3月份工资800元、，退还服装押金300元。另查明，原告在被告处工作期间养老保险金交至2009年1月31日。被告未拖欠 ...
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打电话就被对方告之,“已经秘密面试成功”。然而,等小黄将600元所谓的“服装押金”打入对方银行账号之后,招聘便没了下文。贴“广告”者省城现形2月25 复印纸上的内容是教行骗者“速成”的诈骗教材,开头部分如下:“喂,你好,想找什么工作?贵姓?把你的年龄身高学历讲一下,户口在哪里?(等人把条件讲完以后)问 ...
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承诺3个月后返还，来到弼玥瀚公司，又交了380元服装押金，对方公司承诺干满一个月后返还服装押金，并签正式合同，结果上班第一天，在没有任何人指导如何填 我承担1080的赔偿，还说要么赔钱，要么回轩昂劳务派遣公司让其重新给我安排工作，还说服装押金是无法退还的，请问这样的事情我要怎么解决？？我很着急，请大家 ...
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承诺3个月后返还，来到弼玥瀚公司，又交了380元服装押金，对方公司承诺干满一个月后返还服装押金，并签正式合同，结果上班第一天，在没有任何人指导如何填 我承担1080的赔偿，还说要么赔钱，要么回轩昂劳务派遣公司让其重新给我安排工作，还说服装押金是无法退还的，请问这样的事情我要怎么解决？？我很着急，请大家 ...
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应由原告承担举证责任。原告未提供足以证明其陈述的证据，应承担不利后果。被告工作至2010年1月10日，原告应按照劳动合同约定的工资标准支付被告2009年 工资人民币400元；四、原告某某公司应于本判决生效后十日内返还被告饶某服装押金人民币320元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《 ...
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