公司与原告王保联之间没有任何书面或口头协议，不存在任何法律关系，原告为常乐厂工作期间受到伤害在恒升公司没有任何过错的情况下，应当由常乐厂等其他有责任的 、原随军都应对王保联安装调试作业受伤负责，并互负连带赔偿责任。关于尚立区、原随军、常乐厂之间是否存在借用或冒用合同的问题系另一法律关系，本案不予审理， ...
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受伤前月平均工资计算。二、原告的本人工资问题，原告受伤前工作期间涉及2至6月份，工资计算方式是按件计酬，给付形式为按月支付。其中：2005 ／天×93天＝2790元。请求撤销原审判决；判令被上诉人支付上诉人各项工伤赔偿款项为167181。37元，本案仲裁费及一、二审诉讼费用由被上诉人承担。 被上诉人麦 ...
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五级伤残，并同意何忠会的左手安装国产普及型功能义肢。评残后，双方对于赔偿问题产生争议，原告遂向佛山市顺德区劳动争议仲裁委员会申请仲裁。佛山市顺德区劳动争议 认为：劳动者的合法权益受法律保护。原、被告之间形成了劳动合同关系，原告何忠会在工作期间发生工伤事故，被告应向原告支付一次性工伤辞退费及原告医疗期间 ...
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承担，3460×2=6920元。 2、原判赔偿责任认定不当。雇主对雇员在工作期间遭受的人身损害承担无过错责任。本案上诉人受伤是由于船上用于生产的网绳突然 作为雇主，对雇员杨永祥在工作期间遭受的人身损害应承担赔偿责任。而且，《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第二条第二款的规定 ...
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元。原告喻伟从事内墙批荡工作期间的工资为每月2000元，被告已预支付2003年7月至10月份工资6000元，并在原告喻伟受伤后，再次预支付11月工资 认定书作为本案的定案依据是正确的，本院予以维持。其次，关于原审核定的工伤赔偿项目是否合理的问题：第一，关于上诉人喻伟的月工资标准，上诉人喻伟主张其月工资 ...
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单位为承担工伤保险责任的单位； （二）劳务派遣单位派遣的职工在用工单位工作期间因工伤亡的，派遣单位为承担工伤保险责任的单位； （三）单位指派 保险待遇与民事侵权赔偿如何衔接处理等等。为了妥善处理工伤保险行政纠纷，统一司法尺度，最高人民法院于2007年开始就审理工伤保险行政案件的法律适用问题进行调研，并 ...
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索偿，法院认为已享受工伤待遇驳回诉求（六）车间工作时不慎受伤，实习生参照工伤获赔（七）公司注销后，工伤赔偿由股东负责（八）无证驾驶上班途中遭事故， 有限公司，于2006年8月申请注销。原告唐某在该公司从事煅工工作，双方未签订书面劳动合同。工作期间，该公司未为原告办理工伤保险。2005年10月22日，唐 ...
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第二，根据最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件若干问题的解释》第十二条相关规定，原告邓海军是工作时间、工作地点和因工作原因受伤，司机也是统征办的 发票提出异议；证据15，不具有客观性，计算年限缺乏依据；证据16，对北京博爱医院期间的不予认可，在郴州的应按当地标准计算；证据17，认为没有护理鉴定，标准 ...
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； B＝事故受伤后劳动（工作）收入。 在此公式中，只有在B＜A的情况下，误工费的赔偿才能成立；如果B≥A，则不存在误工费的赔偿问题。这是因为 计算公式及相关法律法规 （一）护理费的概念 护理费，是指道路事故发生后，受害人住院期间，由于身体健康等原因行动能力和自理能力都有一定程度的降低，需要家人或者其他 ...
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满一年，同样证明了广州市是罗秀迪的经常居住地。虽然罗秀迪在广州市工作期间来过南宁几天，但并不能否认罗秀迪长期居住在广州市的事实， 诉讼的，人民法院不予受理。《最高人民法院关于人民法院是否受理刑事案件被害人提起精神损害赔偿民事诉讼问题的批复》亦规定，对于刑事案件被害人由于被告人的犯罪行为而遭受精神损失 ...
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