公司在10月29日无故辞退员工，可是十一国庆假期还有两天没得补休，在结算工资时公司却以还有两天班没上满扣了两天的工资。那补休两天没得休满，这工资结算是按满月工资算还是扣除两天工资后再补给两天没得休的工资呢？公司这样直接扣两天工资合理吗？...
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我在单位工作2年没上保险没签合同，想申请劳动仲裁但是没有工资条 有工牌这样可以吗？还有如果按我平均1600每个月的工资算我可以要多少钱赔偿从网上看了一下说可以有11个月的双倍工资还有保险赔偿·能帮我算一下是多少钱吗？2*11*1600还是11*1600在加上保险的赔偿？...
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应该导购员赔偿（这条合法吗？算不算霸王条约阿）现在我们没交赔货钱 就扣押我们工资 已经一个多月没发工资了我现在该怎么办阿？ 还有我们单位合作了一个劳务派遣公司 工资是派遣公司发放。现在我已经离职了 派遣公司一直不给我开上个月的工资 打了电话问他们。他们说我们店长说不交补货钱就不给开支。我要他们先 ...
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，在建筑工地上班时受伤，已鉴定为二级工伤，并且申请了劳动仲裁，仲裁时停工留薪期工资不是按照我爸爸受伤前的实际工资算的，而是按我们市上一年的平均工资算的， 我想请问他们这样的裁决合理不？法律有规定农民工在停工留薪期不享受原工资待遇吗？还有我爸爸与单位没有签订劳动合同，停工留薪期是否可以要双倍工资赔偿呢？ ...
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的人员不团结，没有爱心，冷漠无情，所以心灰意冷第二天就辞职了。辞职走的时候。离发工资还有3天。就和老板说好，留一张我的银行卡给他，让他打工资给我。 又说忙。不给我。 拖了4,5次。我真心觉得心里难受。 我没有劳动合同，也没有工资卡，工作牌，或者其他的证据。 我只能提供3条短信，以及我当初给他们做网站， ...
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人事又找其谈话为由,其他人强制关其电脑,并要同事交接并结算工资. 还有劳动合同签订的工资是2000元,事实上合同前谈好的是试用期是3800,转正是4500元. 是否是无效的? 2.还有合同上写劳动手册什么,都没见过的.什么内容也不清楚,后来才发现有这条.是否有效? 3.此公司这种没写开除单,实际是随意 ...
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数目不同，所以货品是丢失了！丢失的货物由谁赔偿！！（可以说是由公司管理不当造成的吗？公司在当时岗位全部人员辞职的时候没安排人员来点货，而是到了3月才点的货 4个月的人也要叫回来赔，对吗？ 还想问下离职多久没算清楚账，就不再关离职人员的事情，还有和甲一起离职的其它人员工资因2月28号有事情没领取工资， ...
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实际以补助形式强制上班 每天50元的补助 两天计100元 另50是看表现 还有50是全勤奖 计100元 请假第一天扣款计算：（1600+其他费用200）- 辞职报告 再三与领导协商 回应坚持到12日 即可离开结算工资 于是让同事代班2日 这种情况，公司不给结算工资合法吗？ 能拿回自己实际工作应得的报酬 ...
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实际以补助形式强制上班 每天50元的补助 两天计100元 另50是看表现 还有50是全勤奖 计100元 请假第一天扣款计算：（1600+其他费用200）- 辞职报告 再三与领导协商 回应坚持到12日 即可离开结算工资 于是让同事代班2日 这种情况，公司不给结算工资合法吗？ 能拿回自己实际工作应得的报酬 ...
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去年10月份开始，公司效益不好，个体老板以此为由拖欠我们工资。6月1号因老板不支付拖欠工资，我离职。还有4个月工资没发。举报到劳动监察大队，因为老板的 多少！ 入职时没有劳动合同，没有社保，没有工资发放记录。 像这种情况我能向公司要工资吗？申请劳动仲裁证据足够吗？要是申请劳动仲裁的话，我可以提双倍工资 ...
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