某员工在公司连续工龄已满11年，当前劳动合同为固定期限，将于本月底到期。因为近期经常无故旷工，迟到早退，每月累计超过两天。公司奖惩制度中该行为属于严重违纪，公司可提出提前解除劳动合同。问：如公司因员工严重违纪依法提出解除劳动合同，是否仍需支付其11年工龄的经济补偿金？急问，请解答。谢谢！...
//www.110.com/ask/question-1157599.html -了解详情
劳动合同的申请，企业在1月31号通知我已经可以不上班了。补偿金是2011年1——12月的平均工资乘我的工龄。9.5万。但因为工作需要我2月份还在工作。我 张协议解除劳动合同的表格。其它手续都没有办。也没有去领补偿金，也没有办离厂手续。那么我希望补偿金从上年的2月——今年的1月份算起，这样有10.6万。 ...
//www.110.com/ask/question-853784.html -了解详情
我连续工作11年，前3年是劳务工，后8年签定劳动合同。2011,9月合同到期。单位仍与我签有期（3年）合同。而我认为：应签无固定期合同，因我连续工作10年以上。而单位认定我只有8年连续工龄。难道3年劳务工不应计工龄吗？于是，我不续签，离职。请问，我能得到补偿金吗？...
//www.110.com/ask/question-847055.html -了解详情
84年进公司，02年买断工龄，2012年与公司解除劳动合同，请问经济补偿金怎么算？...
//www.110.com/ask/question-820429.html -了解详情
我1999年8月参加工作，2011年12月31日劳动合同到期。公司不再续签劳动合同，经济补偿仅从2008年算起，2008年之前的工龄怎么算？经济补偿金怎么算？...
//www.110.com/ask/question-772554.html -了解详情
规定医疗期满合同到期不能继续工作30年工龄我不续合同有补偿金吗怎样补偿...
//www.110.com/ask/question-749732.html -了解详情
原新疆企业下岗职工，下岗时拿过经济补偿金，后在一企业从事合同工（养老金自交未断）07年考入事业单位。请问原企业工龄和后企业临时工龄能否合并计入现在工龄？(有没有法律依据）如有该怎样办理？谢谢！！！...
//www.110.com/ask/question-714072.html -了解详情
2000年到一家集团公司下甲公司,2005年到同一集团下乙公司.当时给甲写了辞职书.到乙公司口头说明原有工龄连续计算.(合同未有试用期,但工资表工龄显示计算了原有工龄).现补偿年限要计算原有工龄吗?平均工资算奖金福利等吗?...
//www.110.com/ask/question-529405.html -了解详情
并没有参与群体怠工，原告的工作岗位特殊，不存在怠工情况，全厂员工当时是因为工龄问题以及车间环境太差没有复工，原告是在无法工作的情况下才未工作。 ，原告向上海市嘉定区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付解除劳动合同的经济补偿金12375元。2010年7月7日，该仲裁委作出对原告的请求事项不予支持 ...
//www.110.com/panli/panli_19298441.html -了解详情
在99年5月突然终止工作，并要我立刻走人，本人无任何过错。没有给付补偿金。也没有发给我开除，辞退，终止劳动合同通知书。我也没有提出辞职。单位就 /申请仲裁可以要求从1980年以后到现在的补偿吗？2/补偿金应该怎样计算？3/国家，劳动部，广西省是否有关于连续工龄的政策？如果有请详细告之文件名称和文件号。 ...
//www.110.com/ask/question-479153.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务