解决建筑业企业拖欠和克扣农民工工资问题，根据《劳动法》、《建筑法》、《房屋建筑和市政基础设施工程施工分包管理办法》、《北京市建设工程劳务管理若干规定》 采取月支付基本工资、季结算剩余工资方式。支付形式可实行“工资卡”制度，即建筑业企业为农民工在银行开立个人账户，通过银行按月支付农民工工资。3、专业承包 ...
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建筑劳务分包管理1、依法签订劳务分包合同，并到工程所在地建设行政主管部门备案。各级建设行政主管部门在办理施工许可证时，应当审查总承包或专业承包企业 作业人员培训，做好岗位职业技能鉴定按照《吉林省建设行业实行职业资格证书制度管理规定》，各地要积极组建建设行业职业技能培训和鉴定机构，认真组织开展培训鉴定 ...
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所在地的建设行政主管部门进行备案，接受当地管理。第三章建筑劳务分包管理第十二条工程总承包企业、专业承包企业使用建筑劳务的，必须使用具有相应资质的建筑 队伍的数量，以及建筑施工技术的需要，设立相应的职业技能培训基地和职业技能鉴定基地。第二十三条建筑劳务企业应当建立职业培训制度，按照国家规定提取和使用职业 ...
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下列情形之一的，应当根据合同法第五十二条第(五)项的规定，认定无效：(一)承包人未取得建筑施工企业资质或者超越资质等级的；……。本案中，原告虽是与 支持。风险提示及防范策略在资质允许范围内承揽建设工程劳务依照建设部《建筑业企业资质管理规定》及《关于建立和完美劳务分包制度发展建筑劳务企业的意见》等规定， ...
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之一的，应当根据合同法第五十二条第（五）项的规定，认定无效：（一）承包人未取得建筑施工企业资质或者超越资质等级的；（二）没有资质的实际施工 愿望”，但是借用资质同样是对国家法律法规明令禁止规定的违反，是无效的。 三、承包方违法分包专业工程、劳务分包的合同无效 根据《建设工程质量管理条例》和《房屋建筑和 ...
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严重的，处1万元罚款。hz 01 js-cf-0071施工单位恶意拖欠分包企业工程款或者农民工工资的《建筑业企业资质管理规定》第三十四条拖欠时间在1个月以下 单位转让安全生产许可证《安全生产许可证条例》第二十一条第一款《建筑施工企业安全生产许可证管理规定》第二十六条没收违法所得，情节轻的，处10万元 ...
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，由省、市、县三级主管部门实施分级管理，具备统计审核建筑劳务用工数量、技能培训和持证上岗情况，动态监管建筑企业劳务分包、劳动用工及工资支付，根据建筑 管理制度。会同有关部门，适时对 建筑承发包及分包合同进行修订和补充，明确规定施工总承包企业专业承包和劳务分包企业在劳动用工和工资支付方面的责任义务。根据 ...
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引发的思考宣武区劳动争议仲裁委员会 钱炼本案中所提到的农民工，准确的说应为建筑施工企业中使用的人员，笔者近年来处理过多起此类劳动争议案件，对其中的问题略加 告之应主张工伤待遇。《北京市工资支付规定》第二十九条建设单位、施工总承包企业、专业承包企业（以下统称为发包单位）或者劳务分包企业，有发包、分包或者 ...
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建筑业贷款担保方式，积极贷款支持建筑施工企业购买施工机械设备。（七）规范税收征管方式，总承包企业将专业工程分包给其它专业承包企业的，以工程的全部承包额 企业，以工程的全部承包额减去劳务分包企业的承包价款后的余额为营业额，劳务分包企业以分包部分计征营业税。（八）工商行政管理部门应给予建筑业积极的帮助和 ...
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分包和用工制度1．严格劳务分包管理。施工总承包或专业承包企业进行劳务分包，必须使用有资质的建筑劳务企业。签订劳务分包合同，并约定劳务费及劳动者工资支付 部门应严格按照国库集中支付、政府采购相关法律法规，及时办理建设资金拨付，确保工程款按规定及时、足额支付到建筑施工企业。建设单位未按合同约定支付工程款， ...
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