考勤证据），去年因为加班太多，流产，恢复了一年，准备年后备孕，老板想在我怀孕前逼走了，找了很多人跟我协商，要求我辞职，我均拒绝，现在他让公司 公司盖公章，行政人员签字，这样合乎法律吗？是需要老总签字吗？中间需要注意什么？ 我在公司辞退我的函上要注意什么？才能更好的保障自己的合法权益！1.是否我拿着人事 ...
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默认这个就是她的亲妈妈，家人都很欣慰，于是2011年.11月.11日登记结婚了。 发现怀孕起，我就去镇计生局问办准生证，说像我这情况办好要6000块， ？ 我签收到决定书到现在不到一个月，就责令公司辞退我，辞退我无所谓，最多我外出打工，不能在家照看家人，再下者就是被你们整死。但想想你们这一切都做了什么 ...
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安保险应按本市最低工资标准补齐其差额，共计款645元。因刘银川在怀孕流产期间被天安保险解除劳动合同，天安保险应支付刘银川经济补偿金3769元。关于刘 我无故未到岗工作，是歪曲事实，我已经请假，并没有违反公司规定，请求判决天安保险因非法辞退员工应给予刘银川的经济补偿金11000元。本院审理查明事实与原审 ...
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职工，则应支付劳动者经济补偿金。而劳动者主动辞职，单位不需要支付劳动者经济补偿金。公司辞退，可以享受失业金；主动辞职不能享受。三、试用期未满能否享受工伤 限制性规定同时也加强了对妇女特殊时期的保护，依据该法第34条规定:“女方在怀孕期间、分娩后一年内或中止妊娠后六个月内,男方不得提出离婚。”(2)现行 ...
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要求上班的通知，但被告也均未给予答复。2010年1月4日，原告根据公司规章制度规定，以被告连续旷工为由作出解除劳动关系的决定。次日，被告再次申请仲裁要求 解除双方的劳动关系，该行为显属不当。同时还需进一步指出，原告目前正处于怀孕期间，被告的上述不当行为，也有悖于对女职工的特殊保护，故被告要求恢复双方 ...
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我于2009年2月23日起在某公司工作，2009年4月25日经检查怀孕并伴先兆流产需休假，在请病假时，被辞退。在职期间并未签订劳动合同，也未缴纳社会保险 、要求单位缴纳劳动关系存续期社保（《劳动法》第十条；第十七条） 3、因辞退孕期员工，单位需赔偿我一个月工资（《女工劳动保护规定》第四条；《劳动合同法 ...
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合同到期，则劳动合同自动顺延至上述期限届满。本案中魏某在单位办理离职手续期间已经怀孕，实际上此时劳动合同并没有到期，单位以劳动合同到期而不予续签是缺乏法律依据的 二：岗变薪不变，员工拒绝到新岗位报到被企业辞退 陈某是单位的技术总监，在总部北京工作。公司因为业务发展需要，在南京开设了分公司。人力资源负责 ...
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和哺乳期间合同期满，本人未提出解除劳动合同的，单位不得解除劳动合同或辞退。第八条女职工在怀孕期间，所在单位不得安排其从事下列工作：（一）国家规定的第三级体力 检查。第十五条女职工在其劳动保护权益受到侵害时，有权向所在单位的主管公司、局或区（县）劳动部门提出申诉。受理申诉的部门自接到申诉书之日起三十日内 ...
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的劳动关系的以下用人单位之一（1）依法在国家工商行政管理部门注册登记的有限责任公司、股份有限公司（2）依法在国家工商行政管理部门注册登记的其他形式的企业、个体经济组织 能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；（3）乙方在试用期间被证明不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（ ...
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您好！我怀孕期间因为身体原因，请病假约八个月，产假正常休息，产假结束后又因上班地点与生活地点相距较远不能上班，我申请了病假一个月，到2月17日病假 想请问，公司这种做法合理么？公司不接受我病假，说如果我不去上班，将停发我工资！如果我不辞职，恶意旷工，公司会拿我怎么办？如果被辞退，是否可以申请失业金？...
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