的劳动范围进行调整。 第五条用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。 第六条女职工在孕期不能适应原劳动 五条用人单位违反本规定，侵害女职工合法权益，造成女职工损害的，依法给予赔偿；用人单位及其直接负责的主管人员和其他直接责任人员构成犯罪的，依法追究刑事责任。 ...
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的劳动范围进行调整。 第五条用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。 第六条女职工在孕期不能适应原劳动 五条用人单位违反本规定，侵害女职工合法权益，造成女职工损害的，依法给予赔偿；用人单位及其直接负责的主管人员和其他直接责任人员构成犯罪的，依法追究刑事责任。 ...
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报市劳动服务公司备案。职工因工伤、疾病治疗期间和疗养期间，女职工怀孕或产假期间，不得辞退。对于被辞退的职工，企业必须根据他们在本企业的工作年限和离职 一年内不准辞职。如坚决辞职或擅自离职者，职工本人应赔偿企业培训费的损失。赔偿条件和数额应按劳动合同规定办理。企业应将辞职和辞退名单抄送北海市劳动局和劳动 ...
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公司于2014年1月找借口不用我（回家后发现怀有一个月的身孕）和一名已经怀孕6个月的孕妇（她是2012年2月就职的）。（公司以要转往外地 根据劳动法第82条，不签订劳动合同给予双倍赔偿工资。2.无故解除劳动关系能否给予赔偿。3.在职期间没有缴纳“四险”的赔偿。4.怀孕辞退的赔偿。这些法院能否支持，谢谢 ...
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企业职工实行劳动合同制（含聘用制，下同）。劳动合同应包括以下内容：职工的雇用、解雇和辞职；合同期限和试用时间；变更和解除合同的条件；生产和工作任务；劳动报酬； 办理停保手续。职工因工伤或职业病进行治疗、疗养期间，因病或非因工负伤住院治疗期间，女职工怀孕和产假、哺乳期间，不得辞退。第十二条对合同期满后 ...
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在怀孕期间，公司从商场撤柜，无法让我在本市劳动，但公司现在要求我到外地培训，如果不去视为个人单方面解除合同。我现在怀孕四个月，我该怎么办？公司要我到外地培训三个月，我现在哪适合三个月到外地培训，（这太毒了！）否则就认为我自动放弃，个人单方面解除合同、...
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某电力建设公司签订了技术工人选派合同。2008年7月，原告与被告刘某某签订出国劳务协议书，后原告便安排被告到印度工作。工作期间，被告工作和生活皆由原告 档案、及赔偿违约金案； 5、甲骨文公司某高管劳动争议案件，该案是典型的怀孕女职工保护案件； 6、李某要求单位给付工作年限补偿金、违法解除劳动关系赔偿金 ...
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原修武县李万乡政府职权，与上诉人履行终止劳动关系协议后，被上诉人按照自己的规定，给予上诉人在1998年怀孕期间被分流15326.40元一次性经济补偿的行为，侵害 的并非是行政分流问题，而是其被解除劳动关系之后的经济补偿问题，该问题属于上述规定中所述的劳动合同双方在履行劳动合同过程中发生的纠纷，理应属于 ...
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为二个月，公司承诺试用期满后转正，签订劳动合同，可是一直拖着没签合同。一直到9月份的时候公司知道我怀孕了才签订的合同。2014年4月份我生产了，产假时间 不再与我续签合同。我知道妇女在哺乳期间是不能解除合同的，但是他们现在已经下发文件给我了，我应该怎么解决？公司强制解除合同我应该得到什么样的经济赔偿？...
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上损害，法律上称为离婚精神损害。现实生活中男女解除同居关系也会产生非财产上损害，但是法律不以提起精神损害赔偿加以保护，原因在于法律承认配偶权合法而认为同居 生活、共同承担一定的家庭责任，婚姻关系存续期间，双方都会对另一方和家庭进行感情和经济上的投入，承担相应的家务劳动，因此，结婚一个月离婚和结婚几年、 ...
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