过程中又经常会发生侵犯企业商业秘密的事件，从而挫伤企业知识创新的积极性。这一尖锐的社会性矛盾，在技术人员的流动所引起的劳资纠纷中表现得尤其突出。如何 逐渐得以传播，我国虽未见诸于法律，但在行政部门的规范性文件中却有所体现。因而竞业禁止的协议形式有利于保护企业的商业秘密，符合国际惯例且并不违反我国的法律 ...
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过程中又经常会发生侵犯企业商业秘密的事件，从而挫伤企业知识创新的积极性。这一尖锐的社会性矛盾，在技术人员的流动所引起的劳资纠纷中表现得尤其突出。如何 逐渐得以传播，我国虽未见诸于法律，但在行政部门的规范性文件中却有所体现。因而“竞业禁止”的协议形式有利于保护企业的商业秘密，符合国际惯例且并不违反我国的 ...
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过程中又经常会发生侵犯企业商业秘密的事件，从而挫伤企业知识创新的积极性。这一尖锐的社会性矛盾，在技术人员的流动所引起的劳资纠纷中表现得尤其突出。如何 逐渐得以传播，我国虽未见诸于法律，但在行政部门的规范性文件中却有所体现。因而“竞业禁止”的协议形式有利于保护企业的商业秘密，符合国际惯例且并不违反我国的 ...
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年6月原告与被告工艺品公司签订两份协议之前，双方没有技术上的交往，原告也不具备该被告员工或外聘技术人员的身份，因此，原告没有理由执行该被告的 前提是责任承担者应系合同当事人。《中华人民共和国合同法》第八条规定：“依法成立的合同，对当事人具有法律约束力。”可见，合同债权具有相对性，只有合同主体才受到合同 ...
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的烟叶复烤设备操作困难，请求烟用公司给予技术支持，在双方未签订有关协议的情况下，烟用公司委派本公司聘用的专业技术人员刘文昌、张汝才前往罗平复烤厂帮助 服务，虽未签订有关合同，但罗平复烤厂负责人及烟用公司有关技术人员的证言证明烟用公司提供技术服务的事实存在，原审法院对烟用公司该部分诉讼请求不予支持错误； ...
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，因股权分散或实际控制人控制的股份比例较低可能导致控制权变化的风险，股东间关于股权的协议安排可能导致公司控制权变化的风险等； (十)行业风险。可能涉及 的奖项，披露最近两年核心技术人员的主要变动情况及对发行人的影响。 第五十条发行人在中华人民共和国境外进行生产经营的，应对有关业务活动进行地域性分析。 ...
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中标人的投标文件有实质性差别。招标人应当自订立项目特许经营权受让框架协议之日起7日内将协议报同级人民政府或者其授权部门备案。第二十六条项目特许经营权受让 并报同级人民政府或者其授权部门备案。调换后的项目负责人及主要技术人员的资格、业绩和信誉，或者更换后的主要工艺设备的性能、规格、档次、数量等均不得低于 ...
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单位办理专利权转让手续。(六)以科技成果入股，作价金额一般不超过公司注册资本比例的20％；以高新技术成果入股，作价金额占公司注册资本比例可达到40％。 利益补偿。(十三)企业、高等学校和科研机构等单位应当与参加科技成果转化的有关人员签订在职期间 和离职、离休、退休后一定期限内保守本单位技术秘密的协议。 ...
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缓冲区和实验区三部分。在核心区内一般禁止除观测、研究、恢复、保护以外的各项活动。在实验区和缓冲区可以进行科学研究、教学实习、参观考察、旅游以及 岗位证书后，方可从事社区卫生服务工作。”删去第二款“社区卫生服务技术人员的培训和考核办法由自治区卫生行政部门会同自治区人事部门另行制定。”(五)删去第三十七条 ...
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总经理文件； 9）董事会聘任工程、财务、经营、统计负责人文件；10）专业技术人员的资格证书、身份证件和劳动合同； 11）房地产开发行政主管部门认为需要出示的 情况； 13）办公场所证明材料[自有的：提供产权证复印件；租用的：提供出租产权证及出租合同（协议）等复印件]。附件材料二（代表工程业绩卷），内容 ...
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