一职，未从事硬件开发相关事宜。原告一直按时全额向被告发放工资，并未克扣或无故拖欠被告工资作为押金。在被告意外受伤治疗期间，原告与被告就此次意外 仲裁时才提出解除劳动关系。另查明，2010年西安市非私营单位在岗职工年平均工资标准为37870元。 上述事实，有员工登记表、试用期聘用合同、劳动合同书、银行 ...
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至2006年及2009年至今的社会养老保险金即四金。3、依法要求被告因单方解除劳动关系应支付的经济补偿金、额外补偿金每人5474元，5倍的经济赔偿金每人54740元 、刘丹2009年3月仍在上班，应当补发工资，并且支付双倍的工资。5、仲裁卷第52页，劳动合同书领取表1份，证明2008年度没有签订书面的 ...
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双方签订的《聘用合同书》是双方当事人的真实意思表示，且已实际履行，合法有效。后反诉原告因反诉被告未为其缴纳社会保险金并扣发其工资，提出解除劳动合同，反诉 合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金：（三）克扣或者无故拖欠劳动者工资的”，《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条 ...
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。被告对开除决定作出的依据及真实性均表示异议。 关于原、被告订立的书面劳动合同书中约定的:实习期间月工资2000元，实习期满后能达到独立顶岗条件者，月工资 不予支持；综上，由于原告未能及时足额支付被告劳动报酬，被告有权随时要求解除劳动合同，并要求原告支付拖欠工资、生活费、支付经济补偿金的请求事项成立， ...
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未签订劳动合同。2010年7月13日，葛XX与意XX公司签订《劳动合同书》一份，双方约定：合同期限自2010年7月13日至2012年12月31日止 12日至2010年7月12日未订立合同的双倍工资12350元；2.违法解除劳动合同的经济补偿金9000元；3.拖欠葛XX2012年5、6、7月三个月的工资 ...
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某以劳动合同期限未满为由不同意解除劳动关系，后在某小区从事清洁卫生清扫工作。同年9月1日起，被告便停发了原告的工资，但原告仍在该小区从事清洁 ，原、被告均陈述某小区保洁部员工月工资为869元。上述事实，有当事人陈述、劳动合同书、解聘通知书、“离职工作及物品移交审批表”、《不予受理案件通知书》等证据在案 ...
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优惠让利报价、工程施工合同、买卖合同、项目通知单、考勤表、工资条、《辞职报告》、《劳动合同书》、证人证言、请假单及海劳仲字[2008]第4004号《 充分证据证明自己的上述主张，应当承担不利后果。故对高某要求某环境公司支付解除劳动关系经济补偿金4000元和2008年4月19日至2008年5月16日期间 ...
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关系转移手续，导致申请人无法再就业。 综上所述，被申请人违法拖欠工资和加班费用，不依照法律规定办理解除劳动关系手续，并拒绝办理申请人人事档案和社保关系转移手续，被申请人的行为严重违反劳动法等相关法律规定，无奈申请人只能申请劳动仲裁，请求贵局依法裁决，维护劳动者的合法权益，维护法律的正确实施。 此 ...
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签订书面劳动合同，从2009年1月至12月，被告拖欠原告工资。2010年8月，被告以各种理由欲与原告解除劳动关系，导致原告被迫离开公司。二被告虽然是不同的 元。5、杨x等18名职工与重庆XX味精厂于2008年1月签订的劳动合同书18份，拟证明2008年原告的工作关系由第一被告变更为重庆XX味精厂（改制 ...
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3,250元；拖欠加班工资休假工资经济补偿金应支付25%的赔偿金6,575.70元；失业保险金补偿金2,730元及2011年1月1日至出具解除劳动关系证明期间 至被告朝阳市XX中学从事门卫保安工作。同年12月1日，双方签订劳动合同书一份，约定劳动合同期限为固定期限，自2008年1月1日起至2011年1 ...
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