劳动、合理配置劳动力资源、稳定劳动关系、促进社会生产力发展的重要手段。书面劳动合同作为建立劳动关系的基本形式，不仅可以更好的促进劳动力资源合理配置，同时对于 却以未与之签订书面劳动合同，没有加班费用的具体约定为由拒绝了许某的合理要求。 黄某是炼钢厂的锅炉工，1998年8月经招工录用到该厂工作，1999 ...
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有义务支持企业的生产、经营和管理，支持企业的合法权益，教育职工认真履行劳动合同，遵守劳动纪律和企业各项规章制度，协助企业合理使用各项基金，配合企业组织开展合理化 原则，有权招聘职工。企业招工计划及实施情况应向工会通报。第三十九条企业分别与职工签订个人劳动合同。在签订个人劳动合同之前，工会和企业应指导 ...
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元；奖金根据单位效益和乙方劳动贡献定为每月_________元至_________元。在合同期间，如发生停工待料，甲方每天发给_________元。作为基本生活费用。甲方 刑事责任的。4．在合同期内，甲方有下列情形之一的，乙方可以解除合同：（1）经国家有关部门确认，劳动安全卫生条件恶劣，无有效保护措施 ...
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中外合资经营企业劳动人事管理条例》的有关规定，经甲、乙双方协商，特签订本劳动合同，以共同遵守。第一条生产和工作任务的要求甲方根据生产（工作）需要，安排 予以赔偿。其中，责任属于甲方的，应继续履行合同，同时负责赔偿在合同中断期间乙方的经济损失；责任属于乙方的，赔偿招工（招聘）和技术培训费用。第九条争议的 ...
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维护职专（高）毕业生自身的合法权益。 关键词：职专（高）毕业生、就业合同、问题、对策 随着我国改革开放事业的发展，社会主义市场经济的日臻完善，各行各业对人才 用工登记的。事实上，有些单位因为是非法用工（例如没有用工资格的单位擅自招工用工）而不依法办理用工手续，这样劳动者的社会保险金就无法正常缴纳；解除 ...
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及时签订劳动合同，但双方始终维持着劳动权利和义务关系；2、受某些官僚作风，尤其是一些上级主管部门领导的行政干预，使有些本不符合企业招工标准或 ； (3)缔约时意思表示不真实； (4)违反初步协议； (5)违反附随义务； (6)合同无效和被撤销； (7)无权代理。 董保存认为，缔约过失责任适用的范围过于 ...
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。2008年11月6日被告为原告办理了招工登记手续，并自该月起为原告缴纳了社会保险费，双方未签订书面劳动合同。原告工作至2009年10月25日。 年度未休年休假工资，本院难以支持。因仲裁裁决被告应支付原告违法解除劳动合同赔偿金47,300元、2009年度未休年休假工资2,214.25元，被告在仲裁裁决 ...
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石磊明与被上诉人南阳市久康医疗器械有限公司（以下简称久康医疗公司）专利实施许可合同纠纷一案，石磊明于2008年10月29日向河南省南阳市中级人民法院（以下 主动组织人员对专利技术产品进行试制，未对生产工艺进行安排，不组织招工和要求培训。仅于合同签订二年后的2008年6月23日由南阳东兴模具中心出具说明 ...
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的欺诈行为而导致用人单位利益受损的，劳动者还应承担赔偿责任。 理论延伸： 劳动合同订立中的欺诈行为是指当事人一方故意制造假象或者隐瞒事实真相，欺骗对方，诱使 披露，用人单位能否以此为由拒绝录用呢？我认为用人单位既然无此知情权，却乘招工之机强迫劳动者披露，即属侵犯隐私的违法行为。 值得注意的是，用人单位 ...
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认可。2009年7月起，王某在支付了首批租金约1050000元后展开装饰、招工、培训、购置设备、宣传等经营准备工作。根据当事人之间的约定，承租人在办理经营 逾期30日不支付租金的视为严重违约，除支付上述违约金外，出租方可书面通知终止合同，收回房屋并没收保证金，房屋内硬件装修无偿归出租方所有，承租期内的 ...
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