里。所以笔者建议企业在招聘时，把录用条件写具体化，最好能量化，而不能太笼统和抽象。笔者注意到一些比较大的公司尤其是外国公司的招聘广告，公司每个 要了解千里马的详细情况。《中华人民共和国劳动合同法》第8条规定“用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、 ...
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公司法》和《企业经营监督管理暂行条例》来看，无论是国家国资委还是北京市国资委的招聘，都违反了公司副总经理的聘任程序。按照产权学派的剩余控制权假说，企业是由拥有 、经理人员等利益相关者的权利义务关系的游戏规则。当然，任何国家在建立公司治理机制时都要充分考虑自己的国情和企业治理的传统文化，不能“一个模式套 ...
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报料，称一个规模较大、组织严密的招工诈骗团伙，以高薪招聘男女服务员吸引求职者，同时在“面试”时收取少量报名费获取应聘者的信任，最后将应聘者带往租用的娱乐城 的营业证照复印件，如果拟刊登广告的报纸要求严格，就花钱设法取得一些正规职介公司的营业证照复印件，如永兴路505号103室即是其老大“阿东”设法取得 ...
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，按规定时限到行政人资部办理入职手续，否则视为拒绝受聘。第十条 办理入职时，须提供身份证、学历证明、职称证明、岗位资格证明、英语级别证书、结婚证、流动人口婚 审查新入职员工所提供个人资料的权利，如有虚假，会立即被除名。并赔偿公司为招聘该员工而付出的一切费用。第十三条 接到录用通知后，应在指定日期到达本 ...
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联系人、联系电话等内容进行公开披露。即使唯一有商业秘密点载体的名人养生堂公司刊登的招聘广告信息中所披露的联系人、联系电话与其商业秘密点载体即《信息发布 合同书》中记载有优惠价，而该优惠价，所属广告业人员容易从与客户洽谈广告业务时获知客户希望得到的或者其以往在业内所享受的优惠。根据最高人民法院《关于审理 ...
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期望是什么，以及组织能够给新员工提供什么。要避免员工对工作不切实际的期望，组织在进行员工招聘时，最好的办法是实事求是地对工作的现实情况加以介绍。招聘人员 的主要内容、新员工的工作项目和职责以及工作的具体要求等，让员工对自己公司有个相对真实的总体印象。我们知道，某些求职者有能力评价自己的工作绩效倾向， ...
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6-10个工作日的占24.09%，需要十个工作日以上的占9.17%.由此可见，企业在招聘高层管理者的时候，由于需要企业不同管理者面试来决定是否录用，因而平均时间较长 普通员工时，也需要一周左右的时间让应聘者多次来公司面试。总体看来，目前企业招聘人员时各部门配合不够协调。2．对没有录用的候选人，企业一般 ...
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看过了我的身份证后，询问了一些基本资料和工作意向。当我表示有意寻找文员工作时，肖姓女子马上介绍了他们介绍所内部也想招文员，底薪为1300元，包吃包住 是想象中的那么好。之后，再用学历或者普通话标准之类的奉承话，把求职者引到公司内部招聘这件事情上来，这个过程在一个早上就用了很多次，屡试不爽。快到中午，有 ...
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看过了我的身份证后，询问了一些基本资料和工作意向。当我表示有意寻找文员工作时，肖姓女子马上介绍了他们介绍所内部也想招文员，底薪为1300元，包吃包住 是想象中的那么好。之后，再用学历或者普通话标准之类的奉承话，把求职者引到公司内部招聘这件事情上来，这个过程在一个早上就用了很多次，屡试不爽。快到中午，有 ...
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总裁签字生效，方可实施。集团董事会对年度招聘计划有否决权。第九条 每年12月30日前，集团各部门、各产业公司等用人单位须按《____集团________年度人员 与优化配置，使每一位员工获得与其个人职业生涯规划相一致的工作岗位。出现职位空缺时，一般应优先考虑在内部征聘，内部没有合适人选，再进行外部招聘 ...
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