把党管干部的原则和依法选择经营者结合起来，引人市场机制，通过人才市场、社会招聘、竞争上岗等形式选拔企业经营者。2、要本着高效、务实、精干的原则，按 制度。2、企业应加强以定员、定额、岗位测评、考试考核为主要内容的内部分配管理制度。建立和完善以劳动技能、劳动强度、劳动责任和劳动条件等基本劳动要素评价为 ...
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这项工作。 (五)国有资产实行授权经营。国有资产规模较大、公司制改革规范、内部管理制度健全、经营状况好的国有大型企业或企业集团公司，经政府授权，对其全资 、具有竞争优势的产品和技术。 (十七)加强科技人员队伍建设。采取面向社会公开招聘等多种形式吸引优秀科技人才，关键技术人才的引进不受地域、国别的限制。 ...
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这项工作。 (五)国有资产实行授权经营。国有资产规模较大、公司制改革规范、内部管理制度健全、经营状况好的国有大型企业或企业集团公司，经政府授权，对其全资 、具有竞争优势的产品和技术。 (十七)加强科技人员队伍建设。采取面向社会公开招聘等多种形式吸引优秀科技人才，关键技术人才的引进不受地域、国别的限制。 ...
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还适用于实施公务员法的机关与聘任制公务员之间、参照《中华人民共和国公务员法》管理的机关（单位）与聘任工作人员之间因履行聘任合同发生的争议，社团组织与 对工作人员如何进行奖励、考核等内部管理的问题。此外，还要出台事业单位的聘用合同制度、岗位设置管理制度，以及公开招聘制度。如此一来就形成了一个公平、合理 ...
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旧的制度4个，分别是《劳务用工管理办法》，《薪酬管理办法》，《岗位划分、入职、晋职管理制度》、《招聘制度》。原已制定但未公布一个：《 的长远发展。本次修改规章制度，要以公司长远发展为目标，把构建和谐劳动关系作为劳动管理的基本原则。鼓励那些积极敬业、任劳任怨的劳动者与公司建立长期稳定的劳动关系，同时适当 ...
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专业技术岗位。51、公路交通事业单位聘用人员，应在岗位有空缺的情况下按照公开招聘、竞聘上岗的原则及有关规定择优聘用。公路交通事业单位应按照管理 的岗位等级；专业技术人员按照岗位条件要求确定岗位等级。55、尚未实行聘用制度和岗位管理制度的公路交通事业单位，应按照《国务院办公厅转发人事部关于在事业单位试行 ...
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人口已婚育龄妇女时，应当查验其计划生育证明；没有证明的，不得招聘雇用。对招聘雇用的流动人口已婚育龄妇女应当建立计划生育档案管理制度和查环查孕随访服务 领导，当年不得评选为先进个人、获得奖励；连续2年未完成人口与计划生育目标管理责任制指标的，应当追究其领导责任。年度人口与计划生育工作考核不达标的国家机关 ...
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，相互支持，协调配合，适时解决存在的问题，形成齐抓共管的合力，全面启动用工备案管理制度。(二)加强指导，搞好服务。各级劳动保障部门要健全劳动用工备案工作制度 和必要性，不断增强用人单位进行劳动用工登记备案的主动性，对不按规定进行招聘用工、侵害职工合法权益的典型事例要予以曝光。(四)宏观调控，提供依据。 ...
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担任。 三、关于企业内部改革与健全管理制度(十二)实行劳动合同制度，建立企业与职工双向选择、竞争上岗的用工机制。企业能够根据生产经营需要科学设置工作岗位，依法自主决定招聘职工，并依照《北京市劳动合同规定》(市政府第91号令)，通过平等协商与职工签订劳动合同，确定劳动关系； ...
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人才市场中介服务机构，应当具备以下条件：(一)有健全可行的市场运行规则和市场管理制度；(二)场所面积在200平方米以上，其中，租赁场所租期不少于1年；( 管理的法规、规章。开办固定人才市场的人才市场中介服务机构应对参加固定人才市场招聘人才的用人单位的合法资格及其工作人员的身份进行审查。第十三条未经人才 ...
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