份劳动合同至2013年8月20号，11月底休产假至2014年6月，老板上周找我谈话时说解聘我的，但考虑到过了30天的提前通知时间以及我还在哺乳期(想省1个月 哺乳期结束后向公司提出要求签定无固定期限合同？3、如公司不同意续定无固定期限合同并提前三十天发出通知，我是否可以向公司要求1年1个月的双倍赔偿？...
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月27日搬家，现在通知我。合同上是这么写的“租赁期间，任何一方提出终止合同，需提前1个月书面通知对方，经双方协商后签订终止合同书。若一方强行中止合同，须向另一方 隐私我不该问。到现在都没正面回答我。我想她之所以要退租是因为她可能要休产假了，不用上班了，所以不用住在这边了。 可我现在并不同意她搬，因为从 ...
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发给末企业下岗职工。认真执行国家关于企业职工退休的有关规定，不得以任何理由乱开提前退休的口子。要规范职工自谋职业的有关政策。今后，任何企业都不得再高“买断工龄 安排下岗；对全国及省(部)级劳模、烈军属、残疾人员，一般不安排下岗；孕期和休产假的女职工以及适应期未满的复转军人，原则上不安排下岗。上述职工确 ...
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二个月满后，公司帮缴纳社保，公司没有按规定缴纳，第一次理由是负责买社保的的人休产假了，接手的人还不熟悉工作流程；第二次第三次说叫我交身份证复印证，说之前 9月才帮我缴社保，别的同事都是试用期满后缴的。现11月18号公司在没有提前一个月通知情况下，以工作不胜任就辞退了我：原来总经理11月8号离职了，现新 ...
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我休产假回来上班，被告知已经竞岗落选，在图书馆没有我的工作位置，需要找人事部门协调。后经我多方面努力，工作是留下了，但是被要求上晚班（到晚上9点 ，这样的晚班安排我有法可依的拒绝吗？如果不能，我每天一个小时的哺乳假可以用在晚上提前一个小时走吗？二个是，如果上述两个要求都被拒绝了的情况下，可以和学校提出 ...
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工作，而且 还有早晚班，用工单位直属领导告知我说是因为我休产假期间可能会导致组内工作做不完，公司可能不给批招新人的申请，于是向vender（即我的所属公司）决定提前结束我在此项目上的工作时 间要求工作到六月底（本来这个项目是到12月底）。因为所属公司离居住地及所 ...
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另外公司还为员工缴纳公积金，是否要求公司部分包含在里。2.本人在公司期间休产假，但期间公司未按法律规定全额支付而只支付了基本工资，另外公司为本人 目前扣除部分和年终奖金一样未有支付可有怎样合理要求要求公司补偿。6.公司未有提前一月通知是否可以要求多补偿一月工资。 请律师回答附上法律条款，作为赔偿要求的 ...
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公司远程做江苏那边的工作，而且还有早晚班，用工单位直属领导告知我说是因为我休产假期间可能会导致组内工作做不完，公司可能不给批招新人的申请，于是决定提前结束我在此项目上的工作时间要求工作到六月底。因为所属公司离居住地及所定的产检医院特别远所以向所属公司 ...
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年8月16日，但她到2014年3月6日才收到人事的第三次合同续签通知。人事部门的回复是：因为她2013年8月23日开始休产假，所以没有办法续签。但实际上当时是公司要求她提前休假在家办公（有文件），如果公司有需要她还是需要到公司来的。 请问，她现在是否可以 ...
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实习，我与公司签订了半年的实习协议，协议上规定我要离职必须有特殊原因而且要提前十五天申请，如果我的离开对公司造成损失我要做出相应赔偿。我现在才实习一个 会要我赔偿？因为我的职位是行政前台。只有我一个人，然后行政经理和人力经理都休产假了，感觉公司情况有点特殊，就是做行政和人力的只有我和另外一个刚毕业的小 ...
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