视为加班，但是应当适当支付待遇）23、用人单位与劳动者虽然未书面约定实际支付的工资是否包含加班工资，但用人单位有证据证明已支付的工资包含正常工作时间工资和加班工资 四十七条、第八十七条、《劳动合同法实施条例》第二十五条的规定，用人单位违反劳动合同法的规定解除或终止劳动合同，应支付的赔偿金的计算方法为： ...
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郝某要求支付经济补偿金和赔偿金的请求，本案可以一并处理；三、关于某商务有限公司是否应当向郝某支付经济补偿金和赔偿金的问题。某商务有限公司在履行与郝某签订的 合同法实施条例》第二十五条之规定，用人单位违反劳动合同法的规定解除或终止劳动合同，依照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金的，不再支付经济补偿金 ...
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上班的事实。某某公司的该上诉理由不成立，本院不予采信。二、关于某某公司是否拖欠苏某某工资及应否支付欠付工资经济补偿金的问题。苏某某与某某公司签订的 公司虽未明确表示但事实上是解除了与苏某某的劳动关系。某某公司无正当理由单方解除与苏某某的劳动合同违反劳动合同法的相关规定，现苏某某不要求继续履行劳动合同， ...
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上班的事实。某某公司的该上诉理由不成立，本院不予采信。二、关于某某公司是否拖欠李某某工资及应否支付李某某欠付工资经济补偿金的问题。李某某与某某公司 公司虽未明确表示但事实上是解除了与李某某的劳动关系。某某公司无正当理由单方解除与李某某的劳动合同违反劳动合同法的相关规定，现李某某不要求继续履行劳动合同， ...
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1月底召集谢甲等员工开会，对2011年春节后的工作做了相关安排，对谢甲等人是否愿意留下继续工作进行了摸底，谢甲、李某某、苏某某、陆某均表示愿意留在 某某公司虽未明确表示但事实上是解除了与谢甲的劳动关系。某某公司无正当理由单方解除与谢甲的劳动合同违反劳动合同法的相关规定，现谢甲不要求继续履行劳动合同，而 ...
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、集体合同等支付相应待遇。 23、用人单位与劳动者虽然未书面约定实际支付的工资是否包含加班工资，但用人单位有证据证明已支付的工资包含正常工作时间工资和加班工资的 四十七条、第八十七条、《劳动合同法实施条例》第二十五条的规定，用人单位违反劳动合同法的规定解除或终止劳动合同，应支付的赔偿金的计算方法为：自 ...
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造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。《劳动合同法实施条例》规定用工单位违反劳动合同法的，给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位 从正当走向不当。新浪网以家乐福劳务派遣隐蔽用工是否违反劳动法？为题进行调查，结果是认为违反的占89%,[61]从中我们分明可以感受到一股愤怒的火焰。 ...
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》上用人单位概念的提出就是公法私法化的生动体现。在计划经济时代，国家对包括劳动就业在内的社会生活实行严格而全面的控制，单位没有用人自主权。只是在社会主义 不违反劳动合同法保护劳动者合法权益的宗旨并不造成显失公正的后果，就应认可其效力。 回到前述案例，它们主要涉及的是债权关系或者债务不履行的消灭是否导致 ...
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》上用人单位概念的提出就是公法私法化的生动体现。在计划经济时代，国家对包括劳动就业在内的社会生活实行严格而全面的控制，单位没有用人自主权。只是在社会主义 不违反劳动合同法保护劳动者合法权益的宗旨并不造成显失公正的后果，就应认可其效力。 回到前述案例，它们主要涉及的是债权关系或者债务不履行的消灭是否导致 ...
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，其理由不符合《中华人民共和国劳动合同法》第六十五条的规定，亦与其与明珠公司之间的约定不符，且其对明珠公司是否为派遣劳务人员足额缴纳社会保险费用 劳动合同法实施条例》第三十五条“用工单位违反劳动合同法和本条例有关劳务派遣规定的，…给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位和用工单位承担连带赔偿责任”的相关 ...
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