证明奖金计算的依据及公司对员工按办法进行考核奖励，在业务二部没有利润的情况下不应发放奖金，对已经发放的奖金应予追缴。2、2006年-2008年领取 支持。原告对此不服，诉至本院。本院认为，劳动法律规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。被告制订的考核办法，明确规定了 ...
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证明奖金计算的依据及公司对员工按办法进行考核奖励，在业务二部没有利润的情况下不应发放奖金，对已经发放的奖金应予追缴。2、2006年-2008年领取 支持。原告对此不服，诉至本院。本院认为，劳动法律规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。被告制订的考核办法，明确规定了 ...
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或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； 3. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就 经济补偿金）： 1) 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； 2) 未及时足额支付劳动报酬的； 3) 未依法为劳动者缴纳社会保险费的； 4) 用人单位的 ...
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王诗友、叶勇胜生产的成品砖，我厂按每块0.11元结算。他们在未解除承包合的情况下，擅自离厂，至今未与厂方结算，且拖欠工人工资的欠条也是他们打的，故应判令王 王诗友、叶勇胜的红砖和黄坯砖价值中，为柯增福、刘万军等14人支付劳动报酬款5188元，其中王意芝96元，魏仁刚310元，柯增福734.40元，杨高 ...
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，施工班组为共同债权人；四、救济途径不同。承揽合同中，在出现定作人未支付报酬或材料费等法定情形下，承揽人对完成的工作成果享有留置权，并以欠款为 主张权利不无疑问。笔者认为，施工班组在能够证明其所完成的劳动系基于承包人指示的情况下，也发生欠款人未及时履行欠款债务时可以向承包人主张权利的结果。 最后，关于 ...
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。这些文本之所以对劳动报酬语焉不详，除个别情况下是由人事部门的疏忽造成，主要原因是用人单位希望在工资（及日后可能发生的经济补偿或赔偿金）支付、社会保险费（及 岗位范围外，还应尽量将员工名单添附在审批表之后并及时更新（此项操作有一定难度，取决于各地劳动行政部门的具体做法）。 四、年终奖争议因年终奖引起的 ...
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解除劳动关系的情况下，用人单位应对双方劳动权利义务的存续与否进行明确。本案中，富呈公司在施某口头辞去副总裁职务、岗位发生变更后，未及时对于双方之间劳动 份劳动合同约定的工资标准支付其2008年11月至12月期间的工资亦无依据。由于上述期间双方劳动关系仍然存续，双方对于施某的劳动报酬又未再有约定，而两份 ...
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解除劳动关系的情况下，用人单位应对双方劳动权利义务的存续与否进行明确。本案 中，富呈公司在施某口头辞去副总裁职务、岗位发生变更后，未及时对于双方之间劳动 劳动合同约定的工资标准支付其2008年11月至12月期间的工资亦无依据。由于上述期 间双方劳动关系仍然存续，双方对于施某的劳动报酬又未再有约定，而两 ...
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2008年10月29日至2010年7月31日期间在法定节假日加班2天，原告尚未支付加班费。为加班费等劳动报酬问题，被告于2010年10月28日向北海市劳动 日至2010年7月31日的加班费2718.62元，因被告存在加班和原告未及时向被告支付的事实，本院对原告的该项诉讼请求不予支持，原告应向被告支付 ...
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种种借口和理由克扣申请人的工资，并辞退申请人。被申请人在未与申请人办理相关离职手续并向申请人支付相应工资的情况下将申请人辞退，显然是违法的，属于《劳动 给劳动者本人，不得克扣，或者无故拖欠劳动者的工资，用人单位必须及时足额支付劳动者的劳动报酬。《劳动合同法》第85条规定，用人单位应按应付金额百分之五十 ...
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