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。一次偶然中,发现接听电话的人是女性,并声称是被告的妻子并且已经怀孕,原告大吃一惊,遂通过中国外交部驻日本大使馆查询,获悉被告确实与一沈姓中国女 符合结婚条件的当事人未经结婚登记以夫妻名义同居的,其婚姻关系无效,不受法律保护。 4.相对承认阶段: 2001 年12月26日颁布的《最高人民法院关于适用〈 ...
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的公民。第三条公民有实行计划生育的权利和义务。公民实行计划生育的合法权益受法律保护。第四条推行计划生育以宣传教育和鼓励为主,同时采取必要的经济、行政 医疗单位诊断,并经县(市、区)计划生育行政部门核实为不孕症,依法收养一个子女后怀孕的;(四)一方为烈士的独生子女,已生育一个子女的;(五)一方未生育过, ...
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承包的经营项目不得收回或者侵占。第三十条 妇女享有的与男子平等的财产继承权受法律保护。在同一顺序法定继承人中,不得歧视妇女。第六章 人身权利第三十 分配住房和晋职、晋级、评定专业技术职称等方面违反男女平等原则的;(五)以结婚、怀孕、休产假、哺乳为由辞退女职工或者降低其基本工资、取消其福利待遇的;(六) ...
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。各级计划生育行政部门主管本行政区域内的计划生育工作。从事计划生育工作的人员依法执行公务受法律保护。第二章生育计划第七条实行一对夫妻只生育一个子女,严格控制生育 第三十五条对计划生育工作中做出显著成绩的单位和个人,或者举报计划外怀孕、生育和弄虚作假、徇私舞弊、破坏节育措施等违反本条例规定的有功人员,由 ...
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叶子依据赔偿协议向法院起诉,应该得到支持。 理由:第一、叶子作为未婚青年女子,与已婚男子金楠同居并怀孕,在金楠又不愿意与妻子离婚而最终导致她与金 ,对"分手费"的约定要谨慎。如果一方认为"分手"对自己造成了伤害,要正确运用法律保护自己,千万别象叶子那样,用揭露隐私、敲诈勒索的等触犯刑法的手段讨要"分手 ...
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带薪产假,说因为公司有规定员工在公司工作未满一年不能怀孕,而且孕妇是未婚怀孕,这样可以成为不支付病假工资和产假工资的理由吗?请问未婚孕妇是否一样享有劳动法保障孕妇的一切权利?如该公司最终不愿意支付病假和产假工资,应该怎么样去采取法律保护获得权益?...
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平等的权利。保障妇女的合法权益是全社会的共同责任。妇女的合法权益受法律保护,任何单位和个人不得侵犯。第三条 县级以上人民政府应当根据中国妇女发展纲要 征收或者征用补偿费分配等事项,以及村民委员会执行村民会议的决定时,不得以妇女未婚、结婚、丧偶、离婚为由,侵犯妇女在农村集体经济组织中应当享有的合法权益。 ...
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第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。第十九条 不得安排女职工在怀孕期间和哺乳期一年内从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和禁忌从事的其他劳动 与他人进行猥亵活动。第七章 婚姻家庭权益第三十九条 妇女的婚姻自主权受法律保护,禁止任何组织或者个人干涉妇女结婚、离婚的自由。禁止早婚、包办买卖婚姻 ...
//www.110.com/fagui/law_243581.html -了解详情
承包的经营项目不得收回或者侵占。第三十条 妇女享有的与男子平等的财产继承权受法律保护。在同一顺序法定继承人中,不得歧视妇女。第六章 人身权利第三十 分配住房和晋职、晋级、评定专业技术职称等方面违反男女平等原则的;(五)以结婚、怀孕、休产假、哺乳为由辞退女职工或者降低其基本工资、取消其福利待遇的;(六) ...
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工作。第六条夫妻双方都有实行计划生育的义务,公民实行计划生育的合法权益受法律保护。第二章 管理和保障第七条县级以上人民政府根据全国人口发展规划及上 所在单位或者上级主管部门给予行政处分:(一)不落实安全可靠的避孕措施导致违反生育规定怀孕,经说服教育拒不及时落实补救措施的;(二)隐瞒、谎报本人生育情况的 ...
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