的具体制度安排看，总体上是定位于确定劳动关系标准的法律，包括劳动合同的订立标准、履行变更标准、解除终止标准以及劳动者和用人单位在这一过程中权利义务 能力，强调了保护劳动者的合法权益的立法精神。 1. 不签劳动合同支付双倍工资 事实劳动关系是多年来劳动合同制度中存在的一个突出问题。据抽样调查统计，建筑业 ...
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合同法》相关规定，明年1月起，企业未与劳动者订立劳动合同的，一年内要按工资的双倍赔偿;一年后还不签订合同的，将视为与劳动者签订了 “无固定期限 这家企业才不得不要求职工从2008年1月1日起签合同。这家企业虽然签订了劳动合同，却不愿补缴社会保险的问题。 针对这种情形职工可以以“事实劳动关系”存在期间 ...
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5000元。2、柿竹园炸药库猪场转让协议。证明原告与被告签订猪场转让协议，合同约定双倍赔偿。3、2011年2月23日、3月21日会议记录两份。证明 至于猪舍的检修违约行为，因协议未对猪舍的检修范围和标准约定清楚，导致双方互相指责，互有检修，责任在于双方。双倍支付剩余转让金的约定明显过分高于给原告造成的 ...
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，做到专款专用，允许甲方随时查询。若挪作它用，乙方将接受甲方对挪用资金额度的双倍罚款。5．3乙方应负责工程范围内与其他方面的协调和正确施工，特别是 工程开工起，乙方应按合同的工程计价项目清单，编制工程预算书一式3份送交甲方审核，乙方应积极配合甲方的审核工作，审定的工程预算作为工程支付和工程结算的基础。 ...
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，做到专款专用，允许甲方随时查询。若挪作它用，乙方将接受甲方对挪用资金额度的双倍罚款。5．3乙方应负责工程范围内与其他方面的协调和正确施工，特别是 工程开工起，乙方应按合同的工程计价项目清单，编制工程预算书一式3份送交甲方审核，乙方应积极配合甲方的审核工作，审定的工程预算作为工程支付和工程结算的基础。 ...
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，判令永泰公司为上诉人办理社会保险、支付加班工资24 320元、加班工资25％的经济补偿金以及未签书面合同而应付双倍工资7100元 。 永泰公司辩称：1、 原判认定社会保险不属法院受案范围并无不当。 关于永泰公司应否支付加班工资和经济补偿金的问题。唐起初在永泰公司工作，永泰公司应当依法保障劳动者休息的 ...
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，做到专款专用，允许甲方随时查询。若挪作它用，乙方将接受甲方对挪用资金额度的双倍罚款。5．3乙方应负责工程范围内与其他方面的协调和正确施工，特别是 工程开工起，乙方应按合同的工程计价项目清单，编制工程预算书一式3份送交甲方审核，乙方应积极配合甲方的审核工作，审定的工程预算作为工程支付和工程结算的基础。 ...
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之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，一年以上不签书面合同的，就视为签订了无固定期限劳动合同 连续订立两次固定期限劳动合同续订合同的就应当订立无固定期限劳动合同；三是规定终止合同时用人单位一般情况下应当按照每年一个月的标准向劳动者支付经济补偿，经济补偿 ...
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》）只对用人单位不签书面劳动合同的行为设置了较为严厉的法律责任（支付双倍工资、视为已签订无固定期限劳动合同等），对劳动合同未载明必备条款的，仅 其他时间不存在加班（加点）问题；[16]对实行综合计算工时工作制、综合计算工作时间超过法定标准工作时间的员工，用人单位需支付加点工资（150%），并应支付法定 ...
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：2003年10月11日一次总付。七、违约金或者损失赔偿额的计算。（一）违反本合同第一、二条约定，乙方应承担合同额的双倍罚款。（二）违反本合同第三、四条 人来，且仍不能达到技术标准。本院认为，关于科技桥公司是否在一周内派人前往陈志立处维修技术的问题，因陈志立对此负有举证责任，而其未提交相应证据，故只能 ...
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