知道或者应当知道其权利被侵害之日。关于被上诉人解除与上诉人的劳动合同这一争议的发生时间,应为上诉人离开被上诉人厂之时,即2005年6月5 本院认为:上诉人与被上诉人签订的劳动合同合法有效,受法律保护。劳动者与用人单位发生劳动合同纠纷,依法可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,《中华人民共和国劳动法 ...
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缴纳社保义务。劳动争议仲裁委员会认为,吉宝公司不能证明自己在对靳广松作除名处理后将除名决定书通知了靳广松,双方当事人没有有效解除劳动合同,裁决双方 除名处理。1995年9月12日,靳广松与原佛山外运国际运输有限公司签订的劳动合同约定,双方执行国家规定的工作时间和休息休假制度。本院认为:本案属劳动合同 ...
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月7日进入被告公司工作,任餐饮部地喱部长。2002年4月6日原、被告签订劳动合同,约定由被告雇用原告,期限从2002年3月1日至2003年2月28日止 保险的时间上,因企业性质的不同而有不同的购买时间,故此争议应遵循“先裁后审”的原则,原告应先向劳动部门申请仲裁,本院不作一并审理。被告收取原告的按金、 ...
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节假日加班22天,原告对被告所作的除名处理决定不服向佛山市劳动争议仲裁委员会申请仲裁,佛山市劳动仲裁委员会于2001年12月17日作出佛劳仲案字[2001] 人事部又通知上诉人说可以签订劳动合同。于是上诉人与被上诉人签订了一年期限的劳动合同。但在履行时,被上诉人还是违背承诺,只是上班时间由12小时改为 ...
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赔偿费用合计递增为15000元。6、罗安公司拒不支付延长工作时间工资报酬,解除劳动合同后,未依法给予经济补偿,请求支付工资报酬、经济补偿总和五倍的 吕锋利从2002年度开始,就完全可以向公司提出异议或向劳动主管部门投诉,申请仲裁,但吕锋利从未提出异议。三、双方没有签订劳动合同,只是存在事实上的劳动关系 ...
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。陈芝伟于2004年3月8日提起仲裁申请,后陈芝伟不服仲裁裁决提起诉讼。 原审法院认为:陈芝伟与兴隆棉整厂虽未续签劳动合同但仍维持劳动关系, 之一是,被上诉人是否无故拖欠陈芝伟2004年1月份的工资。双方当事人在2003年签订的劳动合同中约定兴隆棉整厂每月30日发放工资一次,不得无故拖欠。虽然该合同届 ...
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劳动合同的订立第七条用人单位招用劳动者,应当在了解劳动者的有关情况、查验有关有效证件后,即与劳动者签订劳动合同,并从用工之日起三十日内到当地劳动行政部门 不适当的,有权提出意见。用人单位违反法律、法规或者劳动合同的,工会有权要求重新处理;劳动者申请仲裁或者提起诉讼的,工会应当依法给予支持和帮助。第三 ...
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解除劳动合同的,工会组织有权提出意见或者要求重新处理;劳动者申请仲裁或者提出诉讼的,工会组织应当依法给予支持和帮助。关联法规:全国人大法律(1)条第二章劳动 合并的,其权利和义务由变更后的用人单位享有和承担。需要变更或者重新签订劳动合同的,其合同期限不得少于原劳动合同未履行部分的期限。第十八条劳动合同 ...
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企业应在复核后再作决定。如果邮电企业违反法律、法规或者劳动合同,工会有权要求重新处理;职工申请仲裁或提起诉讼的,工会应当依法给予支持和帮助。第四章劳动 ,其养老保险按国家和邮电部的有关规定办理。第三十六条企业法定代表人变更,原劳动合同仍然有效,不需重新签订劳动合同。第三十七条邮电企业应设立劳动争议调解 ...
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,被告曾派其他员工赴香港进行培训。2009年5月5日被告向宁波市鄞州区劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求原告支付培训费。该委于2010年8月6日作出仲裁裁决, ,系双方的真实意思表示,属合法有效,原、被告双方均应按照该合同约定的内容履行。现原告主张其受被告欺诈、胁迫签订劳动合同和培训协议,但未能提供证据 ...
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