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单位绩效工资总量内,根据主管部门对主要领导的考核结果(考核结果应与本单位的业绩挂钩)确定,与本单位工作人员的绩效工资平均水平关系暂保持在1.5―3 二)按照《人事部财政部关于印发事业单位工作人员收入分配制度改革实施办法的通知》(国人部发〔2006〕59号)有关规定,其他事业单位原工资构成中津贴比例按 ...
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单位绩效工资总量内,根据主管部门对主要领导的考核结果(考核结果应与本单位的业绩挂钩)确定,与本单位工作人员的绩效工资平均水平关系暂保持在1.5―3 二)按照《人事部财政部关于印发事业单位工作人员收入分配制度改革实施办法的通知》(国人部发〔2006〕59号)有关规定,其他事业单位原工资构成中津贴比例按 ...
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“特招”)的方式进行。第四条市人事局是事业单位招聘工作人员的主管机关,负责全市事业单位工作人员招聘的综合管理和组织协调工作,办理有关的审核、审批业务。第五条 通报批评;对负有主要或直接责任的考聘工作人员,根据情节较重,依照有关规定追究责任。对在考试、体检中舞弊或在考核中欺骗组织的报考人,取消聘用资格。 ...
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。第二十二条根据笔试、面试、考核总成绩,按计划招聘数从高分到低分等额确定参加体检对象。在国家还没有出台事业单位工作人员体检标准前,有行业标准的,可 聘用批复、增人计划卡、上编通知单等办理工资审批手续。第二十八条事业单位公开招聘的人员规定实行试用期制度。试用期为6个月。试用期包括在聘用合同期限内。试用 ...
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下同)相结合的方式进行。(一)采取公开考试招聘的范围事业单位招聘人员除按本办法规定可以采取直接考核方式招聘的对象外,都要实行公开考试招聘。(二) 笔试情况提出方案,报市人事局审定。退役运动员和退役士兵在参加面向社会公开招聘事业单位工作人员的考试,享有笔试成绩加分待遇,加分办法参照福建省人事厅闽人发〔 ...
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科学、规范、公正的用人制度,规范事业单位招聘行为,提高事业单位工作人员素质,根据国家人事部关于《事业单位公开招聘人员暂行规定》(2005年第6号令)和 、政府人事行政部门(以下简称组织、人事部门)是事业单位公开招聘工作人员的主管机关,负责事业单位公开招聘工作人员的综合管理、政策指导、备案审核和监督纠错 ...
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。第二十二条根据笔试、面试、考核总成绩,按计划招聘数从高分到低分等额确定参加体检对象。在国家还没有出台事业单位工作人员体检标准前,有行业标准的,可 聘用批复、增人计划卡、上编通知单等办理工资审批手续。第二十八条事业单位公开招聘的人员规定实行试用期制度。试用期为6个月。试用期包括在聘用合同期限内。试用 ...
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单位分配制度改革深入发展,根据党的十五大精神和《国务院关于机关事业单位工作人员工资制度改革问题的通知》(国发[1993]79号)、人事部、财政部《关于印发〈有 按照实施方案和有关规定组织实施,注意可能出现的问题并及时帮助指导。3、建立健全人员考核制度。要根据各人的岗位职责和年度工作任务,制订具体明确 ...
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教育经费,在管理费用中列支;(五)单位应参照《深圳市国家机关、事业单位工作人员差旅费开支的规定》的有关规定开支差旅费;(六)单位的固定资产折旧年限、折旧方法、 部门给予纪律处分。构成犯罪的,移交司法机关依法追究其刑事责任。第七十三条市财政部门和主管部门的有关工作人员,在国有资本与财务管理中滥用职权、 ...
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及调控措施;建立和完善各类津贴、福利制度;拟定全省机关事业单位工作人员离休、退休、退职的政策规定。8、实施国家奖励表彰制度;审核以省政府名义奖励 人员的工资待遇政策;负责省直机关事业单位工作人员调整和变动工资审批工作;研究拟定机关事业单位工勤人员考核、培训、聘任等政策以及岗位等级规范并组织实施 ...
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