劳动报酬的处理 该四项必备条款所涉及内容，均有相关法律法规规定，在双方没有约定的情况下，可以按照相关法律法规确定。比如关于工作时间有《国务院关于职工工作 单位在执行《劳动合同法》时，对于新法的立法精神一定要深刻领会，要树立起必备条款不可或缺的法律意识，避免因合同必备条款不清而引起的劳资纠纷，保护企业的 ...
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，这为企业承担社会责任确立了明确的法律依据。关于企业社会责任的范围，尚没有明确的规定。我们认为，至少应包括以下几项：对劳动者的责任、对消费者 与法学分析》，法律出版社，2002年版，第96页 [2]陈伟，《公司劳动纠纷的社会经济学分析---从公司社会责任的角度考察》，第11页，WWW.cnki.net ...
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劳资纠纷时，最好请专业律师出面处理，不能抱有侥幸心理，以少的投入避免不必要的企业支出，节省用工成本。企业聘请律师做法律顾问，也能提升企业的 签订劳动合同的劳动者，用人单位应当尽快予以补签。 4、 公司可以考虑聘请专业律师做公司法律顾问，帮助公司健全规章制度、规范用工行为、防范用工风险、化解劳动纠纷。 ...
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劳动大厦有限责任公司（以下简称劳动大厦）因与被上诉人北京陵龙鍠旅游开发有限公司（以下简称旅游公司）买卖合同纠纷一案，不服北京市昌平区人民法院（2008）昌 劳动大厦与旅游公司实际上是互相对等的一项权利而非义务。即使劳动大厦“没有通知”旅游公司将安全梯拆除，旅游公司及时将安全梯拆除也是其作为善意处理的 ...
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这为企业承担社会责任确立了明确的法律依据。关于企业社会责任的范围，尚没有明确的规定。我们认为，至少应包括以下几项：对劳动者的责任、对消费者 与法学分析》，法律出版社，2002年版，第96页 [2]陈伟，《公司劳动纠纷的社会经济学分析——从公司“社会责任”的角度考察》，第11页，WWW.cnki.net ...
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提高劳动待遇，集体行动起来，通过怠工、罢工向雇主施加压力。雇主为了避免持续怠工、罢工造成更大的损失，便与工人代表通过集体谈判达成和解协议，以缓和劳资 关系，使劳动法区别于民法。当劳动合同关系发生纠纷时，应当首先适用劳动法的有关规则，关于劳动法没有规定的事项，则应适用民法关于合同关系的规定。可见，劳动法 ...
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了如下理解：①劳动者请求用人单位补缴社会保险费的，应从劳动者知道或者应当知道用人单位没有为其缴纳社会保险费之日起算。②劳动者请求用人单位承担工伤待遇的，应从 。③劳动者请求用人单位支付拖欠的工资的，应从劳动争议纠纷发生之日起算。④劳动者请求用人单位返还订立劳动合同时收取的定金、保证金或抵押金（物）的， ...
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陶安林进入林俊森个人经营的南海市大沥宏发模具维修技术咨询中心工作，双方没有签订劳动合同。2003年2月1日，南海市大沥宏发模具维修技术咨询中心办理了注销 的约定一方面使宏发中心掌握一定的主动权，有计划地安排陶安林的工作，另一方面也能避免其处于不利的位置，减轻陶安林因随意解除合约而给单位造成的损失。而且 ...
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因外方股东违约，无法开展主营项目的开发和生产工作，自2003年开始出现亏损。为避免损失扩大及损害中方股东的利益，2004年3月10日，利生公司的两中方 生公司承担。双方当事人在二审诉讼中没有新证据向本院提交。经审查，本院对原审判决认定的事实予以确认。本院认为：本案属劳动合同纠纷。根据双方的诉辩意见， ...
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未能恢复应有的正义性，反而强化了本来就存在的非正义性，非正义性的存在意味着纠纷并没有获得真正的解决，而仅仅是得到了暂时的抑制或搁置。等弱势一方变为 达成的、有民事权利义务内容，并由双方当事人签字或者盖章的调解协议，具有民事合同性质，当事人应当按照约定履行自己的义务，不得擅自变更或者解除调解协议。可见， ...
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