可言，不属于法律保护的商业秘密范围。我们所订立的劳动合同属于格式合同，对所有员工适用。合同中除了抽象的名词外，并没有确定具体的保密范围和内容。我们四人在合纵 责任不在本案处理范围内，但双方劳动合同业已解除是不争的事实。申永志、李述祥两人投资昆泽公司并从事销售的行为仍属离职后行为，如上所述合纵公司对其所 ...
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共和国劳动合同法》第三十九条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人 其他损失1300元。因本案中原告违反规定擅自离职、无故旷工，被告依据相关法律规定和双方合同约定及医院规章制度和原告解除聘用合同的行为于法有据，而原告要求被告 ...
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约定劳动合同期限为2002年11月25日至2003年11月24日（原劳动合同至2002年11月24日到期），陈某从事销售工作。在此之前，陈某于1997 的举证责任应由被上诉人方承担，拥有商业秘密的一方很难举证；被上诉人陈某在离职时擅自带走客户档案并非法使用了这些档案，应当构成侵权；陈某与JD公司在保密 ...
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先解聘后通知，违反《中华人民共和国劳动法》第二十五条、第二十六条用人单位解除劳动合同的相关规定。该通知不能作为认定新郑市教育体育局已履行告知义务的证据使用。故 系国家安置对象，即便长期脱岗，也不适用解聘，而是应辞退。其一直没有收到按自动离职、辞退等处理决定通知，其与教体局不属于人事争议，当时不知其权利 ...
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。很多劳动者由于自身的法律意识不强，或者凭借自己的社会经验以及对法律的理解，擅自作出一些不利于自己的行为，导致自己权益丧失，最终也只能抱怨劳动法的不公平。 合同的，用人单位需支付双倍工资。很多劳动者觉得可以等自己离职之后再去仲裁，或者觉得补签了，只要落款日期不是劳动合同起点时间一个月内，同样可以要求 ...
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，他是3月正式入职的，但公司在6月10日才与他签订劳动合同，最后公司又擅自将签订时间改为3月15日。这一现象所有的保安都遭遇过。 凡是用人单位与劳动者签订正式的劳动合同，就必须同时为劳动者购买社会保险，否则就是属于违法行为。如果保安们对物业管理公司的做法不满，可以申请劳动仲裁或到法院提起诉讼。 事后 ...
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2.甲乙双方确认，乙方的保密义务自甲方与乙方签订劳动合同之日起开始至终生，期间无论乙方因何种原因离职，乙方仍应当保守在甲方任职期间接触、知悉的属于 和资料，乙方都必须尽力的予以配合直至处理完毕为止。 20.乙方无论在职与否，如果没有甲方的书面认可，乙方不得以泄露、告知、公布、发表、出版、传授、转让或 ...
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号公证书、XX产品两卷、“The Garden Eden”样本册、“Show Originality”样本册、劳动合同4份、离职协议书、商品条形码查询信息、法院保全材料，三被告提供的原告工商 ，且杨鑫未到庭作证，无法确认手绘稿上的署名是否由杨鑫所签，故本院对证人吴仁囝的证言予以采信，对三被告提供的上述 ...
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辞退的； （7）)法律、法规、规章规定的其他情形。 公司依本条规定解除劳动合同，可以不支付员工经济补偿金。 第23条有下列情形之一，公司提前30天书面通知 给公司造成经济损失尚未处理完毕的，不得依前两款规定解除劳动合同。 员工自动离职，属于违法解除劳动合同，应当按本规定第25条第2款的规定赔偿公司的 ...
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件，约占民商事案件总数的43.80%。其中以买卖合同、承揽合同、劳动合同及建筑工程施工合同等纠纷案件类型为主，买卖合同案件1401件、金融借款 关键就在于缺乏信用担保，应当把建立中小企业信用担保制度作为解决融资难的突破口，可以规定通过财政拨款的方法，建立中小企业信用担保基金，建立信用担保审批机构，对 ...
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