2003年9月8日到升华公司上班，双方没有签订劳动合同。同年9月28日，因周培源体检不合格，被升华公司辞退。周培源不服，向南海劳动争议 仲裁委员会作出南劳仲裁字(2003)第357号裁决书，双方当事人在收到该裁决书后，均没有在《中华人民共和国劳动法》第八十三条规定的法定期限内向人民法院提起诉讼，该仲裁 ...
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审理终结。原审判决认定：吕锋利于2002年9月3日进入罗安公司工作，双方没有签订劳动合同。吕锋利于2003年7月4日离开罗安公司的工作岗位，吕锋利在 问题，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条规定，因辞退、解除劳动合同而发生的劳动争议，由用人单位承担举证责任。罗安公司除其所制作的《会议记录 ...
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了。 （二）职工可以随时要求解除劳动关系。根据上海市的有关法规规定，“应当签订，而没有签订劳动合同”的事实劳动关系，劳动者可以随时要求解除劳动关系，根本不存在用人单位批准不批准的程序和手续。相反，在事实劳动关系中，用人单位要辞退劳动者，必须提前30天通知，如果不提前 ...
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转正后月工资为2000元。双方没有签订劳动合同。2009年12月25日被告表示，要求原告做到12月31日后离开，如果不同意离开，就要被调往福建莆田。2009年 培训。2010年1月10日被告出具通知，辞退原告。原告实际工作至2010年1月10日。工作期间，双方未签订劳动合同，原告做六休一，但被告未支付 ...
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转正后月工资为2000元。双方没有签订劳动合同。2009年12月25日被告表示，要求原告做到12月31日后离开，如果不同意离开，就要被调往福建莆田。2009年 培训。2010年1月10日被告出具通知，辞退原告。原告实际工作至2010年1月10日。工作期间，双方未签订劳动合同，原告做六休一，但被告未支付 ...
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，现已审理终结。原审查明，2002年12月7日，原告进入被告公司工作，双方没有签订劳动合同，被告收取了原告230元并收取了原告的身份证。原告的工资为计件工资， 被告的保安发生争执，原告的老乡周海被被告的保安打伤，原告及其老乡送周海到医院治疗，被告将原告及其几个老乡一齐辞退，并不让原告回厂办理有关手续及 ...
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，聘任时间为2008年8月至2009年8月。一年期满后，双方没有办理续聘，也没有签订劳动合同，蒋某仍留任该公司工程部主任。2010年1月，蒋某与 某在2011年12月至2012年2月间连续累计旷工42天，严重违反公司劳动纪律为由，将其辞退回人力公司。人力公司于2012年3月发文要求蒋某于2012年4月 ...
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吗？他们一直没有签订劳动合同，是否可以索赔每月双倍的工资（听说劳动法规定没签劳动合同的次月起可以要求得到双倍工资），被辞退后是否可以索要经济补偿？劳动法是否只对55周岁以内的女性有效，年过55周岁被辞退的是否不再适用《劳动法》？麻烦给与帮助，学生在此谢谢各位！...
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的培训，我需要为她工作一年否则支付她1000元培训费，没有说我应得的权利。 试用期开始后也没有签订劳动合同，面试时说试用期1200+提成，培训后改为1000+提成，都没 她发工资用的手写工资条还有她辞退我的短信，跟我一起被辞退的还有一个同事，其他没有要工资的同事没被辞退。我该怎么办？ 还有她开的亲子园 ...
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路阳于2003年10月28日进入梁杰东开办的东方电讯经营部工作，双方没有签订劳动合同。工作期间，梁杰东免费提供伙食、住宿及水电，2004年4月份之前 争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。”原审法院在 ...
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