双休日加班一天，法定节假日正常上班。原告勤勤恳恳、忠于职守地工作了三年多，直至2009年3月24日被调离保安岗位。工作期间，被告不间断地违法要求 白XX，XX律师事务所律师。被告上海XX商业管理有限公司，住所地上海市XX号。法定代表人章XX，执行董事。委托代理人陆XX，XX律师事务所律师。委托代理人陈 ...
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工作性质是不需要每天延长工时的真实情况。周六和周日是否上班完全由员工本人决定。不上班不处罚，上班也不奖励。由于员工计酬方式是按日计算，许多员工是外地人，希望 每月只休息两天的主张予以采信。至于法定节假日的加班问题，本案出庭作证的证人李信用、吴远响均确认法定节假日无需上班，结合汤冬阳在2005年7月至 ...
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分所律师。被告上海XX商业管理有限公司，住所地上海市浦东机场迎宾大道6000号。法定代表人章XX，执行董事。委托代理人陆XX，福建XX律师事务所上海分所律师。 双休日加班一天，法定节假日正常上班。原告勤勤恳恳、忠于职守地工作了三年多，直至2009年3月24日被调离保安岗位。工作期间，被告不间断地违法 ...
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小时，并末违反劳动合同的约定。因其是不定时工作制，法定休息日及法定节假日必须上班，我中心依法发给法定节假日的加班费。2000年3月，我中心下属新城 我们都已经支付，申诉人主张加班费的请求已经超过了仲裁时效。3、缴纳社会保险费用不属于人民法院受理范围。综上，请求法院驳回申诉人的再审请求，维持原审判决。综 ...
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双休日加班一天，法定节假日正常上班。原告勤勤恳恳、忠于职守地工作了三年多，直至2009年3月24日被调离保安岗位。工作期间，被告不间断地违法要求 休息情况。被告举证的作息考勤制度最后署名是人力资源部，但是在2008年之前被告不存在人力资源部，只有综合管理部；10、2009年10月原告工资条，证明原告 ...
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加班天数仅为原审判决核定加班天数的1/3，吴惠仙在周六下午因参加基督教礼拜活动而不上班。二审中，上诉人物华公司提供何某某、肖某、吴某某等证人证言。何某某 以外员工考勤表、何某某、肖某、吴某某等证人证言，以证明吴惠仙等食堂员工一般情况下周日、法定节假日不加班，即使加班也为轮流值班，主张吴惠仙不可能全年无 ...
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被告则认为入职至2008年12月31日期间，每天均上班，周一至周五8点30分至19点，双休日及法定节假日8点30分至17点30分；2009年1月1日 年2月、5月、10月、2009年1月法定节假日加班工资，本院确认被告在上述月份法定节假日加班，其余法定节假日不加班，故原告已足额支付2008年2月、5月 ...
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劳动者本人日或小时工资标准的200％支付劳动者工资；用人单位安排劳动者在法定节假日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300％支付劳动者工资。 节假日上班的情况，因合兴公司提出了相关的考勤表证明了邹浩贤在法定节假日的上班情况，邹浩贤予以否认，但未提出相关证据予以证明，故本院对合 ...
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4年以来延长工作时间和法定节假日照常上班的事实，钟成国对员工上下班时间表的真实性有异议，但没有提供相应的证据，应承担举证不能的责任，对钟成 加收滞纳金。国务院《社会保险费征缴暂行条例》第二十六条规定，缴费单位逾期拒不缴纳社会保险费、滞纳金的，由劳动保障行政部门或者税务机关申请人民法院依法强制征缴。《 ...
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劳动者本人日或小时工资标准的200％支付劳动者工资；用人单位安排劳动者在法定节假日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300％支付劳动者工资。 节假日上班的情况，因合兴公司提出了相关的考勤表证明了邹浩贤在法定节假日的上班情况，邹浩贤予以否认，但未提出相关证据予以证明，故本院对合 ...
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