五条规定：有下列情形之一者，视为违反劳动纪律：1、上班时间5分钟后打考勤卡（又未事先请假的）视为迟到；2、下班前十分钟离开岗位（又无正当理由的 违约后应承担的责任，但《员工手册》第四章第7条记载的内容表明，被告就此项违约责任做出了规定，因此原告根据相关法律的规定，要求被告支付一个月工资替代提前通知期， ...
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个小时，并每晚负责值班，从未享受过节假日，政法学院对双休日、节假日及每天延长工作时间的加班工资至今未予支付。2007年，吴甲申请劳动仲裁，要求签订无固定期限 的主张不予采纳。按照合同书附件《关于学院水厂临时工李某某、吴乙两人的工资待遇等执行标准》第1、2、3条的规定计算，2006年每月政法学院支付水厂 ...
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佣金为首年度实收保险费和相应佣金乘积之和）。如有违反国家法律规定、《保险代理合同》的规定及本公司的规章制度、未通过本公司考核、本公司认为不宜继续本计划的 ，应予纠正。由于双方是委托代理关系，根据《民法通则》第六十九条关于“被代理人可以取消委托”的规定，现中美大都会人保重庆分公司已明确解除了与向莉的保险 ...
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佣金为首年度实收保险费和相应佣金乘积之和）。如有违反国家法律规定、《保险代理合同》的规定及本公司的规章制度、未通过本公司考核、本公司认为不宜继续本计划的 ，应予纠正。由于双方是委托代理关系，根据《民法通则》第六十九条关于“被代理人可以取消委托”的规定，现中美大都会人保重庆分公司已明确解除了与向莉的保险 ...
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生享有的15日答复时间视为既不办理请假手续，也不上班，定性为旷工，违反了合同的约定和《广东省劳动合同管理规定》第十六条的规定，吴伟生的行为 合同中的约定和佛山市人民政府，佛府函(2005)7号《关于调整我市企业职工最低工资标准的通知》的规定，禅城区、南海区、顺德区企业职工最低工资标准调整为574元/月 ...
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被告确实参加了预备役训练，但是董事长批了假，而且8月份被告也上了一段时间班，原告理应支付被告全月工资。2011年8月底，原告单方面终止合同，无故辞退被告 27日和29日为员工签署了请假、公休单，故原告应当支付被告2011年8月份的工资。被告要求原告为其补缴养老保险的请求符合法律规定，本院依法予以支持。 ...
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：根据本社管理制度十八页第三条、第四条以及《员工手册》第三十八条第九款的规定，终止与你的劳动合同，即日起生效。中国某某杂志社 2009年6月8日 伤残就业补助金的诉讼请求，符合法律规定，本院予以支持。关于停工留薪期工资问题，原告的停工留薪期为6个月，被告最后一次向原告支付工资的时间是2009年5月11 ...
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月8月29日至2009年5月未签订劳动合同二倍差额的诉讼请求，无法律依据，不予支持。关于解除经济补偿金问题，覃莉莉主张产假结束后欲到合诚 》第6条第2款规定，被上诉人持有证明上诉人 “入职时间”的证据,被上诉人拒不提供应承担不利后果。上诉人提供的《广西合诚房地产开发有限公司员工信息表》是证明被上诉人 ...
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劳动合同法》第八十二条关于用人单位未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资的规定，是对用人单位违反法律规定的惩戒。如用人单位与劳动者 条款，主要包括：双方主体的规定、工作期限、工资内容、地点、工资时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护等。而本案单某提交的员工录用审批表载明的内容 ...
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再到服务单位签到上班和参加培训，也没有向所在部门经理请假并征得同意。重庆某某公司以冉某某长时间不到单位签到上班为由，遂于2011年5月27日通知 解除一审判决比照“协商解除”劳动合同无法律依据。2、一审判决适用《劳动合同法实施条例》第十条的规定解决本案的纠纷时错误。该条规定是专为解决计划经济时代留下的 ...
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