的福利支出，不得挪作他用。劳动者的福利待遇参照国家有关规定执行。第二十条私营企业必须执行国家、省有关劳动安全卫生法律法规和标准，为劳动者提供符合劳动安全卫生要求的 的罚款收据。罚款一律缴同级财政。第三十一条当事人对行政处罚决定不服的，可依法申请复议或提起诉讼。当事人逾期不申请复议，也不向人民法院起诉， ...
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在下列期间按国家规定的日期安排劳动者休假：(一)元旦；(二)春节；(三)妇女节(限于妇女)；(四)国际劳动节；(五)国庆节；(六)法律、法规及规章规定的其他休假日 危险工作的劳动者，应在订立劳动合同之前向劳动者详细介绍具体情况，明确有关待遇并在劳动合同中详细注明，同时应对劳动者进行上岗前培训。第三十七 ...
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评聘、生活待遇以及家属子女的就业、上学问题。对科技成果显著者，应破格评聘专业技术职务和晋升工资级别。6．要大力发展农村职业技术教育，提高农村劳动者的文化 。十、大力加强科技队伍建设，充分调动科技人员的积极性1．搞好专业技术职务的评聘工作，逐步完善聘任制。按照国家规定的职务评聘条件，对在学术、技术上有 ...
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津贴； ?三?用人单位支付给劳动者的非货币性补贴； ?四?法律、法规、规章、政策规定的非工资性劳动保险福利待遇。 三、工资的构成： 由国务院批准、国家统计局发布的《 工作制的劳 动者除外）。 （6）特殊情况下支付的工资： 指根据国家法律、法规和政策规定，对劳动者因病、婚、丧、产假、工伤及定期休假等原因 ...
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为：“用人单位应当保障职业病病人依法享受国家规定的职业病待遇。” 三十、将第五十三条改为第六十条，修改为：“劳动者被诊断患有职业病，但用人单位没有 卫生设施； （五）设备、工具、用具等设施符合保护劳动者生理、心理健康的要求； （六）法律、行政法规和国务院卫生行政部门、安全生产监督管理部门关于保护劳动者 ...
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为：“用人单位应当保障职业病病人依法享受国家规定的职业病待遇。” 三十、将第五十三条改为第六十条，修改为：“劳动者被诊断患有职业病，但用人单位没有 卫生设施； （五）设备、工具、用具等设施符合保护劳动者生理、心理健康的要求； （六）法律、行政法规和国务院卫生行政部门、安全生产监督管理部门关于保护劳动者 ...
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待遇给付请求权、社会保险待遇给付义务。 社会保险法就是要通过立法的规范，明确社会保险法律关系主体的权利、义务和责任。 作为社会保险的受益主体的劳动者，有权要求用人单位 的趋势，但是通常要对公民所处的社会阶层进行适当的区别对待，如德国规定受雇的劳动者以及特定的自雇者被强制加入养老保险制度，而对于其他公民 ...
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与用人单位均享有一定的权利并履行相应的义务。（5）劳动合同往往涉及第三人的物质利益关系。劳动者因享有社会保险和福利待遇的权利而附带产生没有参加 规定：中华人民共和国公民有劳动的权利和义务。国家通过宪法和法律保障劳动者实现劳动权。劳动合同是保障劳动者实现劳动权的法律形式。它可以将国家规定的客观劳动权变为 ...
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需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。（3）停工留薪职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个 ...
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表明是一种仲裁结果。当事人只要先经过了仲裁程序，无论结果如何，向人民法院起诉的，凡符合民事诉讼法规规定的起诉条件的，人民法院可以受理。否则，如果当事人的 ，用人单位如没有法律规定允许的理由或合同的合法约定，则应当按照劳动合同的约定安排劳动者的工作岗位，并支付相应的工资、福利待遇和劳保待遇。如果用人单位 ...
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