的，参照上述规定处理。85、用人单位在深圳市行政区域内搬迁的，劳动者因此提出解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿金没有法律依据，不予支持。用人单位由 、《深圳经济特区劳务工条例》第二十二条第(二)、(三)、(四) 项规定解除劳动合同时，用人单位应当支付劳动者经济补偿金。但劳动者同时要求依《违反和解除 ...
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不予审理。据此，参照劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条、第十条之规定，判决如下:一、驳回原告深圳市龙岗区坑梓镇升宁塑胶五金制品厂、 深圳市龙岗区坑梓镇升宁塑胶五金制品厂、香港艾克有限公司向被告周大祥支付解除劳动关系的经济补偿金6650元。三、由原告向被告支付额外经济补偿金3325元。以上 ...
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最后一次《劳动合同》的期限至 2003 年 10 月 31 日，路军实际的离职时间是2003年l2月26日，而路军与他人成立的深圳市赛飞数码 利润分配合计收入为人民币48695元，应确定路军年度工资为人民币 48695元。依据合同约定，按照年度收入20%计算， 路军应支付给华深达实公司违约金为人民币 ...
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交给买方，不论商品是否发出，都应作为商品销售。自营进口商品，如企业与国内用户签订合同实行货到结算的，在货到达我国港口取得外运公司的船舶到港通知向订货单位开 分析，更好地为各级领导和各部门的决策提供科学的依据。现将新制定的《深圳市劳动工资统计考核办法》印发给你们，请认真贯彻执行。原《关于开展劳动工资统计 ...
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870元／月）＋提成（绩效）＋加班工资，其工资标准低于2010年度劳动合同的条件，被告改变工资的计算方法导致劳动者每月固定性收入减少，降低了原告固定性收入 条例》第二十七条之规定，判决如下：在本判决生效之日三日内被告深圳市某某实业有限公司一次性支付原告樊某某经济补偿金15 225元。如果未按本判决指定 ...
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后申请人离开了被申请人公司。申请人离职前平均工资为3229元/月。 被申请人：深圳市某某商贸有限公司，市场主体类型为：有限责任公司，注册资金50万元，地址： 就口头要求申请人不用干了，后申请人离开了被申请人公司。因此，关于违法解除劳动合同的事实是有据可查，应当得到认定； 2、关于2011年8月6日至 ...
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法律援助中心。 五、成功案例 1）、代理申请人周某某诉被申请人深圳市***有限责任公司因未签订书面劳动合同双倍工资差额纠纷一案，成功维护了申请人的合法权益，申请人的仲裁请求得到全部支持； 2）、代理被申请人深圳市***有限责任公司与申请人刘某某等四人因加班费、经济补偿金纠纷一案，驳回了申请人 ...
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5、本所是福田区“法律类劳务派遣预选供应商招标”项目中标律师事务所，本招标项目，是深圳市全市各级政府机关，第二次通过招标方式进行的大规模政府采购，继第一次本所作为中标 后。因此，公司此时已不能以不符合录用条件为理由，来解除小范的劳动合同了。因此公司的决定是不合法的。深圳市的律师电话深圳市的律师电话多少...
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不足 单位承担不利后果 对此，有专家分析，本案涉及两个主要问题：一是本案中的劳动合同是否有效。在法庭上，杨某提交了《员工试用协议书》、《劳动合同 、本所是福田区“法律类劳务派遣预选供应商招标”项目中标律师事务所，本招标项目，是深圳市全市各级政府机关，第二次通过招标方式进行的大规模政府采购，继第一次本所 ...
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黎某孕期、产期及哺乳期工资仍然没有任何事实和法律依据，理由是： 1、按照《劳动合同法》第四十二条的规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得 年4月颁布的《深圳市中级人民法院关于审理劳动争议案件若干问题的指导意见（试行）》第103条的规定：用人单位违法解除与三期内女职工的劳动合同，如女职工未要求 ...
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