为由不签订劳动合同，且试用期内也必须依法为劳动者参加社会保险。试用期的工资也不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位 月。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满个月的，不得约定试用期。 同时，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。，这意味着 ...
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合同是分别订立的，但也并不排除用人单位与劳动者在签订劳动合同时就专项技术培训同时进行约定，无论是分别签订还是同时签订，都不影响服务期协议的独立存在并具有 合同重叠期间，处理方式同第一种情形。但在服务期与劳动合同期不重叠期间，除用人单位表示不愿意延续劳动合同的或者事实上放弃服务期权益的情况外，双方的劳动 ...
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。【以案说法】 现实中，一些劳动者不重视与用人单位签订书面的劳动合同。一旦与用人单位发生争议时，用人单位往往否认该劳动者的员工身份，而根据谁主张、 了解企业的规模、效益和信用等信息。其次、劳动者应提高劳动合同签订意识，主动要求用人单位签订劳动合同，用劳动合同固定自己的身份以及权利义务关系，维护自身的 ...
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原告于1985年3月入被告处工作，2001年3月28日，原、被告签订劳动合同，约定合同期限从2001年4月1日起至2002年3月28日止；合同约定 在《中华人民共和国劳动法》中并未对劳动者的用工形式进行区分，在该法实施后，所有用人单位与职工全面实行劳动合同制度后，在用人单位各类职工享有的权利是一样的， ...
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单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益，劳动者解除劳动合同的；比如规定加班不支付加班费，未经公司批准不得辞职，在本公司工作三年以上才能享受带 合同的；比如为使劳动者工龄归零，迫使劳动者辞职后重新与其签订劳动合同的；通过设立关联企业，在与劳动者签订合同时交替变换用人单位名称的；通过非法劳务 ...
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律师解读用人单位可否因劳动者在试用期内患病而单方解除合同？ 【案情介绍】 我姓汪，大学毕业后留在学校，被分到师资科工作，并与学校签订了劳动合同 劳动合同试用期内患病是否享受医疗期，二是学校能否以您在试用期内不符合录用条件为由解除劳动合同。根据劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第7 ...
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日，张某向该公司借旅差费2000元。同年6月7日该公司与张某签订劳动合同，劳动合同有效期至2011年12月31日。2010年11月29日，张某 要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。”以此避免用人单位利用劳动者的弱者地位，强索财物，签订不平等的劳动合同。因此，只要存在以下情形，都属于不合法 ...
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执行。 根据上述规定，已享受养老保险待遇的离退休人员被再次聘用的，与用人单位不建立劳动关系，双方不订立劳动合同，而是订立聘用协议，双方关系为劳务合同 规定,退休人员不能签订劳动合同，应当签订劳务协议，这种用工方式，退休人员不能取得和签订了劳动合同员工相等的权益。 根据《劳动合同法》规定，劳动者开始依法 ...
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合同纠纷案所总结的经验，给准备找工作、签订劳动合同的农民工朋友们提十条建议：1、签订合同时，劳动者首先要弄清单位的基本情况，要判断是否是合法企业， 劳动者走人是耍赖；在试用期间，用人单位不得无理由解除劳动关系；除非劳动者不符合招聘条件，才能走人。5、劳动报酬的支付方式与支付时间要明确，是现金还是通过 ...
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案情介绍 我姓汪，大学毕业后留在学校，被分到师资科工作，并与学校签订了劳动合同，约定了三个月的试用期。过了两个月，也就是我的试用期还未 合同？ 葛磊律师法律指南 《劳动法》第25条：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反劳动纪律或者 ...
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